Работодатель обязан платить персоналу заработную плату в срок. По трудовому кодексу выплату нужно производить дважды в месяц, между датами выдачи денежных средств не должно быть менее 15 дней. Еще одно условие — вся зарплата за прошедший месяц должна быть полностью выдана до 15-того числа текущего месяца. Нарушение в виде невыплаты заработной платы, ее задержки влечет для работодателя ответственность (административную, материальную и уголовную), а работнику дает право приостановить работу и отстаивать свои интересы через контролирующие органы.
Задержка по выплате зарплаты начинает исчисляться со дня, следующего за установленным сроком при условии, что в обозначенный день заработанные средства работнику не выданы. Чтобы контролировать денежные поступления работнику нужно знать, какие сроки для выдачи заработной платы установлены у работодателя. Работник имеет право ознакомиться с локальными актами фирмы, к нему относящимися. Сроки могут быть прописаны в коллективном договоре, положении по оплате труда.
Если денег в установленный день нет, работник вправе обратиться к работодателю за разъяснениями.
Куда жаловаться работнику, если его зарплата не выплачивается в срок.
Образцы документов:
Что грозит работодателю?
Ответственность работодателя может быть административного, материального и даже уголовного характера.
Уголовная применяется в случае, если судом будет доказан личный интерес работодателя в задержке заработной платы. Данный вид ответственности введен с 2016 года и может включать как весьма солидный штраф (до 500 т.р.), так и лишение свободы максимальным сроком до 5 лет. При установлении вида уголовной ответственности принимается во внимание полностью или частично не выплачена зарплата, какие последствия это повлекло за собой.
Административная ответственность назначается в виде штрафов, размер которых зависит от того, впервые или повторно допущено нарушение в виде задержки по выплате заработной платы.
Материальная (ст. 236 ТК РФ)
Наступает в соответствии с ТК РФ. Материальная ответственность работодателя представлена обязанностью начислить компенсацию за все дни задержки выплаты заработанных работником средств. Не важно, какова причина невыплаты заработной платы, компенсация считается за все дни, начиная со следующего после сроком выплаты и заканчивая днем погашения задолженности по зарплате.
Формула для расчета компенсации:
К = Долг * 1/150 * Ставка реф. * Дни задержки
Ставку нужно брать актуальную на момент присутствия долга, данный показатель регулярно меняется вслед за ключевой ставкой, поэтому нужно уточнять ее размер для конкретного временного промежутка. Если в период наличия задолженности по заработной платы ставка менялась, то проводится расчет по каждой ставке, после чего результаты вычислений складываются.
Пример расчета компенсации:
Заработная плата на предприятии выплачивается 22 числа текущего и 8 числа следующего месяца. За август 2017 года вторая часть зарплаты выдана только 18 октября 2017 года. Сумма долга — 13800. Рассчитаем, какую компенсацию должен выплатить работодатель за задержку по выплате.
Период долга — с 9 сентября по 18 октября 2017 года.
В период с 19.06.17 по 17.09.17 ставка рефинансирования 9%, с 18.09.2017 по 29.10.2017 — 8.5%.
Расчет:
- Компенсация за период с 09.09 по 18.09 = 13800 * 1/150 * 9% * 10 = 82,8
- Компенсация за период с 19.09 по 18.10 = 13800 * 1/150 * 8.5% * 30 = 234,6
- Компенсация за весь срок задержки = 82,8 + 234,6 = 317,4.
Бесплатный расчет компенсации можно провести в онлайн калькляторе.
Административная (ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ)
Данный вид ответственности за невыплату заработной платы предусмотрен в виде штрафов для организации или ИП и должностных лиц.
Также размер административной ответственности за задержку зарплаты зависит от того, впервые ли данное нарушение допущено работодателем или повторно. За повторные нарушения штрафы возрастают. В таблице ниже представлены актуальные значения.
В 2017 — 2018 году действуют следующие размеры штрафов за задержку по зарплате:
|
Административная ответственность для организации работодателя, руб. |
Административные штрафы для ИП работодателя, руб. |
Штрафы для должностного лица, руб. |
|
|
Впервые |
30000-50000 | 1000-5000 |
10000-20000 |
|
Повторно |
50000-100000 | 10000-30000 |
20000-30000 |
Уголовная (ст.145.1 УК РФ)
Уголовная ответственность наступает в случае, если будет доказана корыстная заинтересованная или иная личная заинтересованная в нарушении.
Уголовная ответственность для работодателей в 2017 — 2018 году (таблица):
|
Частичная задержка (менее половины) свыше трех месяцев |
Полная задержка свыше двух месяцев |
Если выявлены тяжкие последствия |
|
| Штраф | До 120000 руб. или в размере заработка до 1 года | От 100000 до 500000 руб. или в размере заработка до 3 лет | От 200000 до 5000000 или в размере заработка от 1 до 3 лет |
| Лишение права занимать некоторые должности |
До 1 года |
— |
— |
| Лишение права вести некоторые виды деятельности |
До 1 года |
— |
— |
| Принудительные работы |
До 2 лет |
До 3 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность | — |
| Лишение свободы |
До 1 года |
До 3 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность | От 2 до 5 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность |
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Работник подал жалобу в инспекцию по труду, получит ли работодатель извещение о проведении проверки от ГИТ, и если получит, то за какой срок?
Ответ: Уведомление ГИТ не обязан подавать в данном случае, проверка на основании заявления работника о невыплате зарплаты является внеплановой.
Вопрос 2: Работник приостановил работу по причине задержке зарплату более 15 дней. Мы погасили задолженность — оплатили на карту. Нужно ли работника письменно уведомлять о закрытии долга при выходе на работу? Если он не выйдет на рабочее место, можно ли его уволить?
Ответ: Сотрудник должен появиться на рабочем месте на следующий день после получения письменного уведомления о намерении произвести выплату заработной платы. Однако судебные разбирательства показывают, что поступления денежных средств на банковский счет сотрудника также является достаточным основанием для выхода на работу.
Если сотрудник, получивший зарплату, не выйдет на рабочее место при условии, что письменное уведомление ему не направлено, то это не является основанием для увольнения его за прогул. Закон требует именно письменного уведомления.
Вопрос 3: Заработная плата выдана всему персоналу с задержкой. Административная ответственность будет в отношении каждого работника или в целом за нарушение?
Ответ: Трудовая инспекция вправе назначить штраф за задержку зарплаты в отношении каждого работника. Однако данное решение можно обжаловать через суд, имеются судебные решения, подтверждающие невозможность многократной административной ответственности за однотипные нарушения.
Вопрос 4: Работник пожаловался в трудовую инспекцию в связи с невыплатой зарплаты, в ходе проверке было выявлено отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, за что полагается административная ответственность по ст.5.27. Однако цель проверки была иная. Правомерны ли действия ГИТ?
Ответ: Да, правомерны. Трудовая инспекция вправе привлечь к административной ответственности, если в ходе проверке по случаю невыплату заработной платы выявит иные нарушения.
У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта бесплатно!