Смотрите также записи в трудовую:
Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:
- «Уволен …»
- «Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»
Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.
Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)
|
Пункт статьи ТК РФ |
Статья ТК РФ |
Причина увольнения |
Формулировка записи об увольнении |
|
1 |
278 |
Банкротство организации | в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
2 |
Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица | в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации | |
|
— |
288 |
Увольнение при внутреннем совместительстве | с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Увольнение при внешнем совместительстве | с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Квант» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
|
1 |
336 |
Повторное грубое нарушение устава организации | за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
2 |
Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитания | за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | |
|
3 |
Достижение предельного возраста | в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ______ (наименование должности), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |