Декретный отпуск – это предоставляемый женщине освобождение от своих трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами. На сегодняшний день такое понятие в законодательстве отсутствует, но под ним подразумевается 3 вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев и по уходу за ребенком до трех лет. Решение о возвращении на работу сотрудница принимает самостоятельно, исходя из различных обстоятельств. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам желает выйти на работу, то ей необходимо написать заявление на выход на работу, если нет, то пишется заявление на предоставление нового отпускного периода – до 1,5 лет и максимум составляет 3 года. Находясь в таком отпуске не обязательно работать до последнего дня, указанного в заявлении, но и можно выйти на работу в любое время (за исключением отпуска по беременности и родам).
Рассмотрим порядок написания заявления на выход из декретного отпуска.
Читайте также статью ⇒ Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2018.
Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Статьи 255-257, 260 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ гарантируют предоставление отпусков по уходу за ребенком.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.
Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
Основание для выхода на работу после декретного отпуска
Окончание декретного отпуска (периода отдыха от должностных обязанностей в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет) считается исполнение ребенку трех лет.
При исполнении ребенку трех лет сотрудница выходит на то же рабочее место, которое на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации, сокращении штатной единицы и т.д.
Но в отдельных случаях выход из декретного отпуска может быть осуществлен в любое время, независимо от того, на какой период было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кроме отпуска по беременности и родам).
Обычно на период декретного отпуска на рабочее место сотрудницы принимается работник по срочному трудовому договору, где зачастую не фиксируется точная дата окончания врага действия, а «до момента выхода основного работника». Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.). И основанием для выхода на работу является заявление о выходе на работу. Законодательство не регламентирует сроки предупреждения работодателя о выходе на работу досрочно, но это может быть прописано в локальных актах предприятия.
При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться. Но статья 256 ТК РФ отражает возможность получения пособия и выполнения работ при условии, что сотрудница выходит на неполный рабочий день, даже если это время составит 39 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Читайте также статью ⇒ Работа в декрете по совместительству: оформление.
Порядок написания заявления о выходе на работу после декретного отпуска
Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде. Заявление рекомендуется зарегистрировать во входящей документации. Стандартные рекомендации к форме заявления:
- В правом вернем углу отражается адресат таким образом: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже); далее отражается от кого: должность и ФИО работника (в родительном падеже)
- По центру пишется наименование документа – заявление
- Текст заявления, где работник пишет о выходе из декретного отпуска (если досрочный выход, то в соответствии с тем отпуском, в каком она находился: по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, если по окончании срока действия отпуска, то отражается, что в связи с исполнением ребенку соответствующего возраста), указывается дата выхода на рабочее место, а также на полный или неполный рабочий день.
- Ставится дата, подпись и расшифровка
Заявление подписывается руководителем и на его основании формируется приказ.
Пример заявления о выходе на работу после декретного отпуска
| Директору
ООО «Альфа и Омега» заявление. Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать меня вышедшей из отпуска с 26.02.2018 г. на полный рабочий день.
|
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?
Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен. В ТК РФ нет статьи о прерывании такого отпуска, но есть возможность выхода на работу по его окончании (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).
Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?
Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.
Читайте также статью ⇒ Увольнение после декрета.