Если работодатель издал приказ о прекращении трудовых отношений, он не обязан информировать работника об этом приказе.
Формально занятость определяется трудовым договором. Работодатель имеет право издать приказ о приеме на работу по трудовому договору. Содержание приказа работодателя должно соответствовать трудовому договору. Это предусмотрено статьей 68 Закона о трудовых стандартах с поправками.
Поскольку работодатель не обязан издавать приказ о приеме на работу, работник также не обязан знать о нем.
Об этом г-н Роструд рассказывает на своем сайте онлайн-инспекция.рф.
