Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная корреляция между должностью и временем, затрачиваемым на поиск новой работы. Поэтому чем выше по карьерной лестнице находится сотрудник, тем больше требований он предъявляет к организации, в которую устраивается на работу. Читайте также статью ⇒ «Материальная помощь при увольнении работника«.
Правовые понятия предоставления «золотого парашюта» при увольнении
Понятие «золотой парашют» пришло к нам из американских корпораций, которые используют достаточно прогрессивную систему мотивации персонала, особенно это касается топ-менеджмента. Данная система поощрения сотрудника при увольнении обычно вписана в целый комплекс мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также сотрудников, которые внесли значительный вклад в деятельность организации. К правовым аспектам «золотого парашюта» можно отнести:
- Данная мера поощрения обычно регламентируется трудовым договором либо дополнительным соглашением. Очень редко когда в компании данная мера прописана в рамках общей системы мотивации персонала, это скорее индивидуальная мера, которая оговаривает с конкретным работником.
- Величина «золотого парашюта» может быть оговорена заранее как фиксированный платеж, либо величина может быть связана с количеством отработанных лет в данной организации, выполнением каких-либо конкретных условий связанных с деятельностью организации, финансовыми показателями организации и т.д.
- Сотрудник может быть лишен данной выплаты при условиях, которые должны быть заранее оговорены. Чаще всего это какие-то дисциплинарные нарушения, не выполнения поставленных задач либо тяжелое финансовое положение организации на момент увольнения данного сотрудника с занимаемой должности и т.д.
Зачем нужна мотивационная выплата при увольнении
Для высококвалифицированных специалистов, а также специалистов, которые по карьерной лестнице претендуют на руководящие (топовые) позиции необходимо намного больше времени, затрачиваемого на поиск правильной позиции полностью отвечающей их требованиям, чем обычным работникам. Поэтому при трудоустройстве они рассчитывают на определенную компенсацию со стороны работодателя, выраженную не только в заработной плате и бонусах за достижения, а также компенсация в случае потери данной работы, так называемый «золотой парашют». Данная выплата направлена на:
- Уменьшение неприятных последствий для сотрудника при увольнении его из организации. При этом надо отметить, что зачастую выплата золотого парашюта происходит только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.
- Компенсации возможных потерь от увольнения и долгосрочного поиска работы впоследствии. Данная компенсация необходима тем сотрудникам, чьи специализации специфичны либо желаемая должность относится к топовым позициям в организации.
- Компенсация выплачивается в случае поглощения организации другой организацией, которая в данном случае может предоставить сотрудникам специальную выплату при увольнении их.
Читайте также статью ⇒ «Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2024«.
Виды компенсационной выплаты «парашюта» при увольнении
Невозможно однозначно утверждать, что компенсации при увольнении достойны только те сотрудники, которые занимали руководящие позиции из-за высокой ответственности и неоценимого вклада в развитие организации в целом. В данную систему поощрения должны включаться и руководители среднего и младшего звеньев, а также ведущие специалисты, чьи специализации достаточно узки, а найти на рынке труда адекватную замену достаточно сложно.
| Наименование вида парашюта | Описание |
| Жестяной парашют | Данная выплата полагается ведущим специалистам и менеджменту младшего звена. Обычно она устанавливается в размере нескольких окладов |
| Серебряный парашют | Вторая по величине компенсационная выплата, которая обычно предназначена для менеджеров среднего звена. Она также может быть установлена в размере нескольких окладов либо фиксированной суммы |
| Золотой парашют | Выплата предназначена топ-менеджменту организации, ее размер ограничивается только бюджетом самой организации. Поэтому чем больше данная организация, чем больше ее обороты и прибыль, тем выше данная компенсация |
Формы выплаты «золотого парашюта» при увольнении
Форма выплат по такому виду компенсации, как «золотой парашют» может быть несколько. Обычно они оговариваются заранее или предлагаются в качестве альтернативных вариантов по факту проведения процедуры увольнения. Возможные формы представлены ниже:
- Денежная форма – одна из самых распространенных. Величина может быть оговорена заранее при трудоустройстве либо рассчитываться из предварительно оговоренных показателей, связанных как с личными достижениями, так и экономическими показателями деятельности организации в целом.
- Выплата в форме акций организации – по сути, если организация успешная, данная форма выплаты для сотрудника может быть более интересна, так как она сможет обеспечить регулярный доход в форме дивидендов.
- Корпоративная пенсия – тоже одна из возможных форм «золотого парашюта», которая будет обеспечивать сотрудника в течение определенного периода времени.
Понятие выплаты при увольнении в форме «парашюта» в российском законодательстве
Само понятие «золотой парашют» мало чем связанно с российским рынком труда, данную форму можно чаще встретить в европейских и американских организациях. Но, тем не менее, крупные российские компания, которые активно переняли европейские системы мотивации персонала, используют также данную форму поощрения. В российском законодательстве нет четкого указания на «золотой парашют», как обязательную выплату при увольнении топ-менеджера, но есть ряд других обязательных выплат, которые, по сути, выступают аналогами:
- При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя. Также сумма компенсация для данной формы увольнения может быть оговорена заранее в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.
- Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне. Но это не распространяется на максимальный уровень, здесь сумма ограничивается экономическими показателями самой организации (особенно это касается руководящего состава).
- При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер. Также существует случаи, когда сумма материальной компенсации заранее прописывается в трудовом договоре.