Отношения между работодателем и сотрудником могут быть оформлены несколькими способами. Один из них – гражданско-правовой. Чем он отличается от трудового договора с сотрудником и в чем его недостатки?
Прежде всего, сотрудник по ГП договору не является штатным. Поэтому на него не распространяется большинство гарантий ТК РФ. Среди них:
- доплата за сверхурочную работу;
- оплата отпусков, больничных листов;
- наличие компенсаций;
- социальные удобства.
Гражданско-правовой договор подразумевает сдельную оплату труда. Например, дизайнер создает новую коллекцию одежды в течение 2 месяцев. Значит оплату он получит в конце работы, когда сдаст ее заказчику. Или ему оплатят каждый этап отдельно, если такое подразумевается в договоре. Но ему не платят ежемесячную зарплату, как обычному сотруднику.
Работник по ГП договору не застрахован от трудностей на случай временной нетрудоспособности. Если по каким-либо причинам он не может выполнить работу в срок, то лишается оплаты. На него также не распространяются выплаты по беременности и родам и другие пособия, положенные сотрудникам компании. Среди них оплачиваемый отпуск, компенсация в случае банкротства работодателя, премии за результативную работу.
Социальные неудобства – очень большой минус. Так, в случае, если у дизайнера сейчас нет заказов, то встав на учет в службе занятости, он не сможет учесть гражданско-правовые договора при расчете размера пособия. Сложности появятся и при оформлении кредита. Банки неохотно предоставляют ссуды тем, кто работает по ГП договорам из-за невозможности спрогнозировать доход человека.
