3 минуса работы по гражданско-правовому договору: что закон не гарантирует сотруднику

Отношения между работодателем и сотрудником могут быть оформлены несколькими способами. Один из них – гражданско-правовой. Чем он отличается от трудового договора с сотрудником и в чем его недостатки?

Прежде всего, сотрудник по ГП договору не является штатным. Поэтому на него не распространяется большинство гарантий ТК РФ. Среди них:

  • доплата за сверхурочную работу;
  • оплата отпусков, больничных листов;
  • наличие компенсаций;
  • социальные удобства.

Гражданско-правовой договор подразумевает сдельную оплату труда. Например, дизайнер создает новую коллекцию одежды в течение 2 месяцев. Значит оплату он получит в конце работы, когда сдаст ее заказчику. Или ему оплатят каждый этап отдельно, если такое подразумевается в договоре. Но ему не платят ежемесячную зарплату, как обычному сотруднику.

Работник по ГП договору не застрахован от трудностей на случай временной нетрудоспособности. Если по каким-либо причинам он не может выполнить работу в срок, то лишается оплаты. На него также не распространяются выплаты по беременности и родам и другие пособия, положенные сотрудникам компании. Среди них оплачиваемый отпуск, компенсация в случае банкротства работодателя, премии за результативную работу.

Социальные неудобства – очень большой минус. Так, в случае, если у дизайнера сейчас нет заказов, то встав на учет в службе занятости, он не сможет учесть гражданско-правовые договора при расчете размера пособия. Сложности появятся и при оформлении кредита. Банки неохотно предоставляют ссуды тем, кто работает по ГП договорам из-за невозможности спрогнозировать доход человека.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector