Иногда, даже самые хорошие работодатели вынуждены рассмотреть вариант снижения затрат на зарплаты сотрудников. С этим, естественно, не будет согласен ни один здравомыслящий сотрудник. Что на этот счет думает законодательство?
В Трудовом кодексе Российской Федерации четко сказано, что уменьшать заработную плату в одностороннем порядке запрещено. Чтобы это сделать, необходимо получить согласие сотрудника. Есть некоторые лазейки, но они должны быть четко обоснованы. К примеру, на заводе появился станок, которые делает некоторые функции самостоятельно, что существенно сокращает рабочее время мастера.
Но даже в подобном случае, работодатель обязан заранее сообщить о грядущих изменениях сотрудника – за два месяца в письменном виде. Если сотрудник не будет согласен с новым положением вещей, то ему должно быть предложено альтернативное рабочее место. Если устраивающих его вакансий нет, то трудовой договор может быть расторгнут.
Как законно снизить заработную плату?
Есть несколько обстоятельств, при которых заработная плата может быть снижена, но их скорее можно назвать особыми:
- простой на производстве;
- сотрудник забраковал изделия;
- не соблюдаются трудовые нормативы или обязанности;
- сотрудник не вышел на работу без уважительной причины;
- сокращение штата;
- выявление несоответствия занимаемой должности.
Если подобные обстоятельства случились, то руководитель издает соответствующий приказ.
Как могут еще снизить зарплату?
У работодателя в запасе есть еще несколько методов снижения затрат на зарплату, он может убрать:
- доплаты и компенсации;
- премии и надбавки.
Иногда работодатели могут пойти на обман и под видом ничего не значащего документа заставить сотрудника подписать новый договор с более низкой зарплатой. Еще один незаконный способ – штрафы!
Как быть недовольному сотруднику?
Если снижение зарплаты было неправомерным, то обжаловать его можно через суд или трудовую инспекцию. Важно успеть вовремя, так как срок исковой давности составляет всего три месяца.
