Сегодня все чаще от работодателя можно услышать предложение оформить статус самозанятого для устройства на работу. Мотивируется такое предложение тем, что сотрудник при таких условиях получает больше денег «на руки», так как платить меньше НДФЛ. По трудовому договору от зарплаты вычтут 13%, а по самозанятости – всего 6%. Если же выгода для работодателя в таком оформлении очевидна, то стоит ли соглашаться сотруднику? Чем ему грозит такое трудоустройство?
Что на эту тему говорит законодательство?
На самом деле, заставлять кандидата на вакансию оформить самозанятость, не самый законный способ найма сотрудников. Когда соискатель приходит устраиваться на работу, он ищет именно работу, а не возможность поработать на себя самого.
Если вам отказывают в вакансии только потому, что вы отказываетесь оформляться таким образом, то это не законно. Особенно обидно будет узнать о таком условии, когда вы уже вышли на работу и она вас устраивает.
Насколько действительно это выгодно вам?
Выгода тут просматривается исключительно в экономии на уплате НДФЛ, фактически вы действительно получите больше денег. Но такое оформление не делает вас полноценным сотрудником, то есть рассчитывать на оплату больничного или отпуска не стоит.
Вас также уже никто не сможет защитить, если работодатель обязывает работать дольше стандартного восьмичасового рабочего дня и выходить на работу в выходные и праздники. Такой сотрудник оказывается на птичьих правах, а за возможность сохранить работу ему могут подкидывать дополнительных обязанностей, а начальник не сдерживаться в своих негативных эмоциях.
Попробуйте посчитать, сколько вы реально экономите на налогах. Может быть эта экономия не стоит того, чтобы терпеть неудобства. И, кстати, пенсионные взносы за вас тоже никто не перечисляет.
