Темпы роста заболеваемости covid-19 в России растут с каждым днём. По этой причине была введена обязательная вакцинация для работников социальных сфер в некоторых регионах России. Ранее отмечалось, что подобная инициатива поступает от Губернаторов многих регионов. По мнению инфекционистов, такой сценарий может с лёгкостью развиться уже к середине июля во многих частях страны, при сохранении тех же темпов.
Представитель правительства РФ в высших судебных инстанциях Михаил Барщевский заявил, что работники, которых обязали поставить прививку от коронавируса, но не сделавшие этого в установленные сроки, должны быть уволены, причём без сохранения заработной платы.
По мнению юриста эпидемиологическая ситуация в стране сейчас далека от благоприятной. Особенно, это касается Москвы и Московской области, где за 20 июня было выявлено более 8 тыс. случаев заражения. Это больше почти в 3 раза, чем несколькими неделями ранее. В соответствии с документом, регламентирующими обязательную вакцинацию для работников соц. сферы (ЖКХ, транспорт, театры, кинотеатры, музеи, общепиты, здравоохранение, МФЦ), не выполнившие данное требование граждане должны быть незамедлительно уволены и лишены заработной платы.
Барщевский отметил, что сюда не относятся люди, которые не могут привиться по медицинским показаниям врачей. Однако, по мнению юриста, их все равно стоит увольнять, но с сохранением двух третей заработной платы.
На сегодняшний день в России можно легально увольнять сотрудников определённых предприятий за отказ вакцинироваться согласно национальному календарю прививок. Однако коронавирус пока в него не включён. Исключением являются регионы, в которых действует вышеупомянутое распоряжение. Например, в Москве это постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2024 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков рассказал, что работники, которые дали отказ поставить вакцину напрямую нарушают технику безопасности (а именно: не применение защитных мер, которые могут оказать влияние на здоровье других сотрудников организации). По этому увольнять их можно и нужно, согласно ТК РФ.
