Отношение к детскому труду у большинства россиян двоякое. С одной стороны, мы не приветствуем детский труд, а с другой, финансовое положение некоторых семей не очень хорошее. Поэтому подростки стремятся самостоятельно заработать себе на гаджеты и другие интересы. Что нужно знать об этом?
Письменное согласие
Ребенок до 14 лет может работать только с письменного согласия родителей или органа опеки. В этом возрасте ребят охотно снимают в кино, принимают в театральные постановки и другие отрасли шоу бизнеса. Кроме письменного согласия, родитель также должен подписать с работодателем трудовой договор. Он защищает права и интересы ребенка.
Тем, кому уже исполнилось 16 лет, согласие родителей не нужно. Но работа не должна вредить здоровью или учебе. Поэтому школьники обычно работают на каникулах.
Перед приемом на работу проводится медосмотр. Важно быть уверенным, что работа не повредит здоровью и не противопоказана конкретному подростку. Выполняется она на условиях трудового договора. В нем закрепляются условия, продолжительность рабочего дня и форма оплаты. Договор гарантирует обеим сторонам, что условия будут выполнены. Если работодатель уклоняется от подписания документа, то нужно хорошенько подумать, нужна ли ребенку такая общественно полезная деятельность. Ведь в результате с ним могут просто не расплатиться.
Сколько платят подросткам
Федеральный МРОТ утвержден 1 января 2024 на уровне 12792 руб. Подразумевается, что сотрудник работает полный рабочий день. Подростку не могут заплатить меньше при тех же условиях. Перечислять зарплату должны на карту работника 2 раза в месяц. Первый раз – аванс и во второй – саму зарплату. Размер аванса компания устанавливает самостоятельно. Если зарплата не перечислена вовремя, то работник получает право на компенсацию. Ее размер – не меньше 1/50 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки.
Если работодатель нарушает закон: не созданы безопасные условия труда, не выплачена зарплата и т.д., то работник может пожаловаться на его действия. Жалобу пишут в комиссию по трудовым спорам или сразу в прокуратуру. Сделать это может даже ребенок 14 лет.
