В Трудовом кодексе есть 2 типа отпусков: оплачиваемый ежегодный и дополнительный. Последний может быть оплачиваемым или не оплачиваемым. На неоплачиваемый отпуск есть право у каждого сотрудника если у него случилось чрезвычайное происшествие: рождение малыша, свадьба или похороны родственника. В этом случае ему положено 5 неоплачиваемых дней.
Также неоплачиваемые 14 дней могут брать работающие пенсионеры и сотрудники силовых структур. До 60 дней могут получить работающие инвалиды. Неоплачиваемые дни по уходу за ребенком также дадут каждому, кто обратился с заявлением. Это могут быть родители, опекуны или попечители. Отказать работодатель не имеет права.
Дополнительный отпуск гарантируется положениями ТК РФ. Работодатель не будет настаивать, если вы не собираетесь брать эти дни. Это ваше право, но нужно помнить, что дополнительные дни отпуска нельзя переносить на следующий год или накапливать. Они «сгорают» по концу календарного года. Дни обычного оплачиваемого отпуска могут переноситься на следующий год или заменяться денежной компенсацией.
Проблема неоплачиваемого отпуска – его влияние на страховой стаж. Когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, его месячный заработок уменьшается. А вместе с размером заработка уменьшаются страховые взносы. В результате сотрудник заработает меньше пенсионных баллов. Просчитать свои потери просто. Зарплата размером 1 МРОТ сформирует 1 пенсионный балл в год. Чем выше зарплата, тем больше потери. Поэтому работающим инвалидам невыгодно брать 60 дней дополнительного отпуска.
