Выход из декретного отпуска досрочно в 2024 году

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе свой отпуск прервать и выйти на работу. Сделать он это может в любое время. В статье рассмотрим досрочный выход из декретного отпуска, а также порядок его оформления.

Кто имеет право брать отпуск

Уходить в такой отпуск может не только молодая мама, но и другой родственник ребенка, например, его отец, бабушка, а также его опекун. Фактически любой, кто фактически будет ухаживать за маленьким ребенком, имеет право оформить такого рода отпуск.

Важно! Оформить такой декретный отпуск может любое, осуществляющее уход за ребенком лицо, вне зависимости от того в какой степени родства они состоят. Также не имеет значение и то, совместно ли проживает ухаживающий с родителями этого ребенка или нет.

Порядок оформления досрочного выхода

Определить уходить в декретный отпуск или нет, а также выходить ли из него досрочно, может только сам работник. Повлиять на его решение работодатель не может, работник самостоятельно решает такого рода вопросы. Документ, который позволит декретнице прервать отпуск раньше времени – это заявление. В заявлении работнице необходимо указать когда именно она планирует прервать отпуск и вернуться на работу. Указывается точная дата выхода. Помимо этого молодая мама указывает режим работы, в котором она хочет трудиться: неполное рабочее время или полное. От этого будет зависеть будет ли мама получать пособие по уходу, либо его выплата прекратиться. Специального срока для представления заявления нет, но его можно предусмотреть во внутренних нормативных документах компании. Выбрать можно такое количество дней, которое потребуется работодателю для подготовки в выходу мамы ее рабочего места.

Важно! Срок, за который молодая мама должна сообщить о досрочном выходе из отпуска законодательством не ограничен. Подать заявление о выходе на работу сотрудница может даже накануне выхода.

Если молодая мама хочет трудится в режиме неполного времени (неполный день или неделю), право на пособие за ней сохраняется. Если она выходит на полный день, начислять пособие ей больше не нужно. Женщина также может трудится на дому, в этом случае отпуск у нее прерываться не будет. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления

Приказ о досрочном окончании декретного отпуска

Получив заявление от сотрудницы, работодатель оформляет приказ. Сделать его можно в свободной форме. Когда мама уходила в декретный отпуск, работодатель также оформлял приказ, в котором указывался срок, на который она уходила в отпуск. При досрочном выходе женщины из отпуска, будут изменены обстоятельства этого приказа, касающиеся его продолжительности. Такое изменение необходимо указать в новом приказе. Приведем пример такого приказа.

Скачать образец приказа

Отказать в выходе из декретного отпуска ранее, чем истекает срок, указанный в приказе на отпуск, работодатель не имеет право. При отказе работодателя работница имеет право обратиться с жалобой в трудинспекцию, либо в суд.

Когда прекращается выплата пособия

На основании закона №255-ФЗ (от 29.12.2006) пособие женщина получает до достижения 1,5 лет ребенком. В том случае, если мама решила выйти раньше срока на работу, а работать планирует полный день, выплата пособия должна прекратиться. Сохраняется пособие только в том случае, если женщина выходит на работу в режиме неполного времени.

Выплачивать пособие можно одним из способов:

• за текущий месяц, к примеру, в феврале за февраль;
• за прошедший месяц, к примеру, в феврале за январь.

Сроки по выплате пособия должны быть закреплены во внутренних правилах трудового распорядка компании, а также в коллективном или трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Порядок выплаты пособия

В зависимости от того за какой месяц выплачивается пособие, различают и правила для их выплаты:

• Выплата пособия за прошедший месяц. В этом случае пособие выплачивают пропорционально количеству дней (включая все календарные дни, в том числе нерабочие праздники) того месяца, которые сотрудница фактически осуществляла уход;
• Выплата пособия за текущий месяц. В этом случае предполагается выплата пособия авансом. При этом право на такую выплату будет прекращено в том месяце, который следует за месяцев перевода работницы на полный рабочий день.

Увольнение работника, принятого на период декрета

Сотрудника, принятого на время декретного отпуска основной работницы, с ее выходом нужно уволить. С таким работником как правило заключают срочный трудовой договор. При этом в нем может быть предусмотрено, что окончание срока договора устанавливается исходя из даты выхода основного работника на работу. Основание для увольнения будет следующим: «в связи с истечение срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если работодатель не хочет увольнять временного работника, он может его перевести на другую работу, но делать это он не обязан.

О выходе работницы из декрета, временного работника нужно предупредить заранее. Сделать это нужно в письменном виде хотя бы за 3 дня до даты увольнения (79 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом, работника с ним необходимо ознакомить под подпись.

Важно! Сообщить работнику об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника нужно не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

Соответствующую запись об увольнении также нужно внести в трудовую книжку работника.

Таким образом, досрочно выйти из декретного отпуска работница имеет право, важно, чтобы в организации соблюдался порядок такого выхода, а также не нарушались права молодой мамы. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Законодательная база