Необходимость оплачивать отгулы подтверждает Роструд.
Иногда работодатели неправильно понимают норму о том, что день отдыха за работу в выходной день не подлежит оплате. Происходит односторонняя трактовка нормы. Отгул действительно не оплачивается, но и не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он был использован работником.
Так, если работник взял день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, следует считать, что он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель обязан выплатить ему оклад по норме и кроме этого оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День не оплачивается лишь дополнительно.
Если работник решит взять отгул в другом месяце, то за месяц, когда была выполнена работа в выходной день, работнику должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором сотрудник предпочёл взять отгул, ему необходимо выплатить оклад полностью, не принимая во внимание, что он отработает на один день меньше нормы.
Разъяснение по этой теме Роструд предоставлял ещё в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.
