Отгул не имеет ничего общего с отпуском без содержания

Необходимость оплачивать отгулы подтверждает Роструд.

Иногда работодатели неправильно понимают норму о том, что день отдыха за работу в выходной день не подлежит оплате. Происходит односторонняя трактовка нормы. Отгул действительно не оплачивается, но и не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он был использован работником.

Так, если работник взял день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, следует считать, что он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель обязан выплатить ему оклад по норме и кроме этого оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День не оплачивается лишь дополнительно.

Если работник решит взять отгул в другом месяце, то за месяц, когда была выполнена работа в выходной день, работнику должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

В месяце, в котором сотрудник предпочёл взять отгул, ему необходимо выплатить оклад полностью, не принимая во внимание, что он отработает на один день меньше нормы.

Разъяснение по этой теме Роструд предоставлял ещё в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector