Доплата за работу в ночное время в 2024 году по ТК РФ

Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического состояния или в ущерб его личной жизни, по законодательству могут рассчитывать на определённые льготы либо преференции от работодателя. Это касается и работы в ночное время, которая обычно физически сложнее для сотрудников, чем аналогичная работа в дневное время. В данной статье мы рассмотрим основные правовые понятия надбавки за работу в ночное время

Правовые случаи, при которых оплата труда должна быть выше

Устраиваясь на работу сотрудник, в первую очередь должен быть ознакомлен со штатным расписанием, где устанавливается должностной оклад, из которого будет рассчитываться ежемесячная оплата труда. Но существует ряд ситуаций, когда уровень оплаты труда должен быть повышен на законодательном уровне и игнорирование данных правовых норм будет нарушением со стороны работодателя. Ниже представлены правовые ситуации, при которых оплата труда работника должна быть выше:

• Оплата за сверхурочную работу должна быть выше, чем за туже работу в рабочее время. Это связано с нормами труда и отдыха работника и нарушением продолжительности рабочего времени установленного на законодательном уровне. Оплата труда за первые два часа работы сверх установленной нормы должны быть как минимум в полтора раза выше, чем установлено штатным расписанием, все последующие часы оплачивается как минимум в двойном размере.
• Работа в ночное время также должна оплачиваться выше установленных норм для оплаты труда в дневное время. Физически человеку тяжелее работать ночью, поэтому это должно поощряться. Поэтому оплата труда в ночное время должна быть как минимум на 20% выше, чем в дневное время.
• Работа в выходные и праздничные дни тоже должна быть финансово мотивирована со стороны работодателя. Поэтому за работы в такие дни обычно оплаты туда выше в два раза от оплаты труда в обычные будние дни.
• Оплата за исполнение должностных обязанностей коллег либо сверх установленных должностных инструкций. В данном случае с работником должно быть заключено временное дополнительное соглашение, на основании которого будет рассчитываться оплата труда как доля от должностного оклада коллеги либо той должности обязанности, по которой приходится выполнять работу дополнительно.
• Оплата труда за работу, которая отличается от установленных законодательством норм. Это может быть временная повышенная вредность, либо работа в других климатических условиях, работа в выходные дни в командировках и т.д. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально и оплата устанавливается с учетом с существующего законодательного регламента, если иное не установлено внутренними нормативными актами. При этом работодателю необходимо учесть, что трудовым кодексом устанавливаются минимальные размеры надбавок, и нарушение таковых может привести к материальной ответственности.

Коэффициенты повышения оплаты труда за работу отличную от установленных норм

Читайте также статью ⇒ «В каких случаях возможно уменьшение зарплаты по ТК РФ«.

Оплата труда за работу в ночное время

Исполнение трудовых обязанностей в ночное время являются более трудозатратным, чем в дневное, это связано с повышенной утомляемости из-за смещения биологически активных часов работника. Поэтому материальная оценка деятельности в дневное и ночное время не может быть равноценна. Законодательством установлены следующие правовые нормы:

• Норма оплаты труда за работу в ночное время должна быть выше, чем за работу в дневное время. При этом уровень оплаты труда в целом не может быть ниже установленного минимума.
• Ночная смена должна быть короче на один рабочий час, в отличие от дневной смены. При этом рабочая неделя также должна быть равна 40 часам. Сокращенная смена относится только для сотрудников, которые обычно выполняют работы в дневное время либо чередует дневную и ночную смену. На сотрудников, чья рабочая смена и так сокращена ввиду каких-либо правовых особенностей, данный аспект не распространяется.
• Оплата труда за работу в ночную смену должна определяться внутренними нормативными актами либо коллективным договором. И данная оплата труда должна быть установлена выше, чем в дневное время как минимум на 20%.

Надбавка за работу в ночное время

Как уже говорилось выше одна и та же работа за дневное и ночное время должна оплачиваться по-разному. Обычно это закрепляется внутренними правовыми актами организации, как определенная надбавка или доплата за особые условия исполнения трудовых обязанностей. Поэтому оплата труда работника за месяц будет складываться из следующих нормативов:

• Количество часов отработанных сотрудников в дневное время. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени, которые в конце месяца предоставляются в бухгалтерию для расчета оплаты труда за данный месяц.
• Количество часов отработанных сотрудников в ночное время. Причем ночным временем считается промежуток дня с 10 вечера до 6 утра. Именно за данный временной промежуток отработанного времени будет начисляться надбавка.
• Повышающий коэффициент за работу в ночное время. Это определяются мультипликатор, который непосредственно используется при расчете оплаты труда. Он устанавливается внутренними документами организации и должен быть не менее 20% от установленной нормы оплаты труда.

Пример расчета оплаты труда за работу в ночное время

Инженер тепловой станции, обеспечивающей подачу тепла в 5 жилых районов города Ижевска, из-за климатических особенностей и риска возможных неполадок отработал в этом месяце 56 часов в ночное время. При этом за этот месяц он отработал в соответствии с табелем учета рабочего времени 176 часов, что соответствует норме рабочего времени. Заработная плата сотрудника составляет 70 тыс. рублей в месяц. Надбавка за работу в ночное время составляет 40% от заработной платы сотрудника.

Заработная плата = 70 000 /176 * (176 – 56) + 70 000 /176 * 56 *1,4 = 47 727, 27 + 31 181, 82 = 78 909,09 рублей, то есть набавка за ночное время составит 8 909,09  рублей.

Читайте также статью ⇒ «Пример расчёта заработной платы по окладу в 2024«.

Работники, которые не могут быть допущены к работе в ночное время

В связи со спецификой работы в ночное время существует ряд сотрудников, которые в виду личных обстоятельств не могут быть привлечены к работе в ночное время:

• Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет – это особая группа работников, которые не могут ставить интересы организации выше своих личных в виду медицинских и семейных обстоятельств. К этой же группе могут быть отнесены и родители одиночки, которые единолично несут ответственность за несовершеннолетних.
• Несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 18 лет. Сама по себе трудовая деятельность для такого рода сотрудников происходит с учетом целого ряда льготных режимов.
• Инвалиды и родители детей инвалидов в виду ограниченных возможностей не могут быть привлечены к работе, которая требует более высоких физических нагрузок и нарушает нормы труда и отдыха.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие применение надбавок за работу в ночное время (ТК РФ)