Отпуск по беременности и родам включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Срок достаточно большой, логично, что женщина хочет знать, работала ли она в данный момент.
Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, учитывается при исчислении пенсии, при начислении больничного листа для справки о нетрудоспособности. Что касается предоставления ежегодного отпуска, то право на отпуск дает только отпуск по болезни согласно БиР, уход за новорожденным не дает этого права.
- Для расчета пенсии
- Полезное видео
- По болезни
- Полезное видео
- Для ежегодного отпуска
- Есть ли у вас опыт преподавания в декрете о материнстве и уходе за ребенком?
- Выводы
Для начисления пенсии
Все периоды удержания пенсионных страховых взносов (ОПС) за человека включаются в выслугу лет при исчислении пенсии по старости.
Во время указа работодатель не платит страховые взносы, так как работник не платит зарплату. Взносы на пособие по беременности и родам не уплачиваются. При этом сохраняется работа по декретному отпуску, трудовой договор продолжает действовать. Есть ли пенсионный опыт?
Хотя в декретном отпуске, а также при уходе за ребенком взносы в ОПС работодателем не оплачиваются, эти периоды учитываются при пенсионном трудовом стаже.
важно, чтобы время указа для БиР учитывалось полностью, а для ухода за ребенком — в ограниченном. Это разумно, так как женщина может родить двух-трех и более детей, при этом длительное время она будет находиться в нерабочем состоянии.
При исчислении пенсии в трудовой стаж учитывается всего 4,5 года отпуска по уходу за ребенком для всех детей.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео:
Для больничного листа
Лист нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа. Чем он больше, тем выше процент пособия по болезни: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 — 100%.
Стаж работы включает рабочее время с трудовым договором, включая весь период действия указа, поскольку договор продолжает действовать.
Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет считается полностью без ограничений.
Полезное видео
Также предлагаем более подробно ознакомиться с темой учета постановления при исчислении инвалидности в этом видео:
Для ежегодного трудового отпуска
За полный год работы работнику предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. За каждый месяц — 2,33 дня отпуска.
Время, проведенное в декретном отпуске, полностью включается в отпуск и дает право на отдых. Если отпуск по болезни длится 140 дней, то в этот период работнику предоставляется отпуск на 12 дней.
Срок нахождения в отпуске по беременности и родам до 3 лет не дает права ребенку на ежегодный отпуск, поэтому этот период не включается в период отпуска.
Идет ли педстаж в декрете по беременности и родам и уходу за ребенком?
Некоторые категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию. Есть ли предпочтительный педагогический стаж во время декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам полностью входит в стаж преподавания. Что касается периода выхаживания новорожденного, существуют ограничения, которые зависят от того, когда был издан указ.
Если это было до 02.10.1992 г., то на каждого ребенка может быть учтено полтора года льготного педагогического стажа (но не более четырех). Если после 02.10.1992 — не учитывается полностью.
Выводы
Отпуск по болезни согласно BiR полностью включается в пенсионный стаж, отпуск по болезни, льготный при досрочном выходе на пенсию, а также дает вам право на ежегодный отдых.
Уход за ребенком входит в трудовой стаж по пенсии (но не более 4,5 лет), по больничному листу, но не засчитывается в льготный педагогический стаж и не дает права на ежегодный отдых.
