Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключается между работодателем и работником. Данный договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме с фиксацией всех условий заключения соглашения, что позволит избежать в дальнейшем некоторых проблем и недоразумений.
Заключение бессрочного трудового договора
Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:
- Место работы (точный адрес). В договоре необходимо указать информацию о фактическом месте работы работника: филиал, структурное подразделение, главное орган управления.
- Трудовые функции. Фиксируются сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
- Время начало работы и срок трудового договора. В данном договоре содержится информация только о начале работы, так как бессрочный договор не имеет конечной даты действия договора.
- Режим работы и отдыха. Обязательно указывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.
- Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
- Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
- Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
- Порядок разрешения споров.
- Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 – по одному для каждой стороны) и листов документа.
В конце указываются данные Работодателя и работника:
- Для работодателя это наименование предприятия, юридический адрес, банковские реквизиты.
- Для работника ФИО работника, паспортные данные, адрес регистрации и номер телефона.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с испытательным сроком.
Документы для заключения бессрочного договора
Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.
Стандартный пакет состоит из следующих бланков:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- Документ об образовании:
- Свидетельство о присвоении ИНН
- СНИЛС
- Военный билет
- Трудовая книжка
Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.
На некоторых предприятиях могут потребовать дополнительные документы, это зависит от занимаемой должности. А именно:
- Медицинская книжка
- Справка 2НДФЛ с предыдущей работы
- Справка о составе семьи
- Справка об отсутствии судимости
- справка из психоневрологического диспансера
Точную информацию о необходимых документах при устройстве на работу предоставляют на предприятии.
Преимущества бессрочного трудового договора
Заключение трудового договора имеет ряд преимуществ перед срочным договором:
- Бессрочное трудовое соглашение дает сотруднику и работодателю больше гарантий, стабильности и устойчивости;
- С помощью такого вида договора происходит укрепление социальных и экономических сфер государства.
Особенности трудового договора
Бессрочный договор имеет следующие особенности:
- Работодатель испытывает постоянную необходимость в работнике, имеющего определенную категорию или владеющего специальными навыками и познаниями.
- Договор не имеет временных ограничений. Сотрудник имеет право проработать по такому виду договора всю жизнь, если к нему не будет никаких нареканий со стороны руководства, которые могут повлечь его увольнение.
- Бессрочный трудовой договор с работником включает в себя более детальное описание прав и обязанностей сторон, гарантий, предусматривается возможность их изменения и пр.
Перевод срочного договора на неопределенный срок
Допускается перевод срочного трудового договора в бессрочный. Это делается путем подписания дополнительного соглашения, где срок действия договора будет изменен.
Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.
При переводе на бессрочный трудовой договор работник обязательно пишет заявление, в котором выражает желание работать на постоянной основе и выполнять свои трудовые обязанности. После этого работодатель издает приказ о его назначении.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.
Кто может заключать бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником на добровольной основе. Заключается он для постоянных трудовых отношений, не имеющих срока действия.
При составлении договора не указывается его причина, основанием для данного типа соглашения является исполнение трудовых обязанностей определенной категории.
Бессрочный трудовой договор также заключается при приеме на работу на госслужбу с молодыми специалистами, которых направило учебное заведение после окончания ВУЗа.
Так же допускается такой тип договора заключать и с работниками по совместительству.
Расторжение бессрочного трудового договора
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент без объяснения причины, а вот работодателю нужны весомые аргументы, что бы расторгнуть трудовое соглашение.
Рассмотрим в виде таблице по каким причинам может расторгнуть договор работодатель и работник.
| По инициативе работодателя | По инициативе работника |
| Сокращение штатов | Переезд в другой город |
| Ликвидация предприятия | Беременность |
| Несоответствие по должности | Уход за ребенком |
| Нарушение трудовой дисциплины | Поступление на учебу |
| Воровство, пьянство на работе | Достижение пенсионного возраста |
| Опоздания, прогулы | Уважительные причины |
Если увольнение по инициативе работодателя, тогда он должен в письменном виде проинформировать работника за несколько недель до расторжения.
Если расторжение по инициативе работника, тогда работодатель обязан освободить его от выполнения им его трудовых обязанностей в указанное время. Если работник не достиг 18-ти лет, тогда расторжение возможно только по согласию родителей