Переход на четырехдневную рабочую неделю обсуждается уже давно. В некоторых регионах и на некоторых предприятиях даже ввели такую практику. Но остается открытым главный вопрос — как быть с заработной платой?
Полную оплату труда, как при пятидневной рабочей неделе, оставляют на плечах работодателей. И именно это — самый главный камень преткновения. Ведь работодатели не согласны с таким подходом. При сокращении оборотов фирмы и рабочей недели, где изыскивать средства на оплату труда еще за один день?
А вот профсоюзы категорически против сокращения оплаты труда. Они настаивают на сохранении всех обязательств со стороны работодателей. Ведь если оставить пятый день выходным и без оплаты, то это поглотит практически 20% заработной платы.
По мнению Михаила Шмакова, главы Федерации независимых профсоюзов России, стоит считать не рабочие дни в неделе, а руководствоваться ТК и Конституцией РФ, считать рабочие часы. По законодательству, рабочая неделя составляет 40 часов, соответственно, если сокращать время работы, то не днями, а часами. Это значит, что по-новому стоит говорить о 35-36 рабочих часах в неделю.
А вот для того, чтобы это никак не отразилось ни на зарплате, ни на оборотах предприятий, и чтобы предприниматели не начали терять прибыль, стоит подумать об увеличении рабочего дня. Например, сделать его с 8:00 до 22:00 часов. Кроме изменений для сотрудников фирм и предприятий, придется пересматривать и работу школ, и детских садов, и многих сфер обслуживания.
Главное, по мнению экспертов, — сохранить баланс между временем труда и отдыхом во всех направлениях. Для согласования этого вопроса обсуждение должно быть двусторонним с представителями от предпринимателей и профсоюзов. Несмотря на постоянные разговоры и предложения в этом направлении, ввести четырехдневную неделю получится не раньше, чем через 2-3 года.
