Сотрудник, находящийся в учебном отпуске, ни в коем случае не застрахован от обстоятельств, связанных с отпуском по болезни. При возникновении такой ситуации отдыхающий стремится получить денежную компенсацию по данному факту.
Первый рассматриваемый вариант — это оплата по болезни. Второй возможный вариант — это компенсация дней отдыха, оплаченных на рабочем месте по причинам учебы, но фактически утраченных из-за необходимости лечения.
Следует выяснить, сможет ли сотрудник в этом случае продлить время отдыха, предусмотренное для исследования, а также понять, оплачиваются ли больничные в данных обстоятельствах.
- Что делать, если сотрудник заболел во время учебного отпуска?
- Оплачивается ли отпуск по болезни?
- Продлевается ли отпуск из-за нетрудоспособности?
- Выводы
Что делать, если работник заболел во время учебного отпуска?
Если работающий гражданин, который на рабочем месте взял отпуск по учебе, заболел или получил травму во время учебного отпуска, он должен обратиться к специалисту медицинского учреждения.
В этом случае лицензированный медицинский работник проводит адекватное обследование больного отдыхающего.
Если есть реальная причина, врач выписывает физическому лицу листок нетрудоспособности. Это официальный документ, согласно которому работодатель выплачивает больному работнику денежное пособие по болезни. Это пособие относится к социальным пособиям и считается пособием, предоставляемым работнику в связи с временной нетрудоспособностью работать и зарабатывать деньги.
Пособие по инвалидности выплачивается работнику за период времени, указанный в больничном листе. Однако п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г определяет конкретные ситуации, при которых данная оплата не назначается работнику.
Так, например, п.1 п.1 ст. 255-ФЗ гласит, что больничные услуги не передаются гражданину в период его освобождения от работы (как платно, так и бесплатно). Исключением из этого правила является потеря работником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время оплачиваемого ежегодного отпуска.
Учебный отпуск выдается работнику, совмещающему обучение с работой. Остальные этого вида могут быть предоставлены в образовательных целях (сдача экзамена, сдача аттестации, защита итоговой работы — дипломов, дипломных работ).
Наличие или отсутствие выплаты отпускных во время учебного отдыха зависит от вида полученного образования, формы учебного процесса, причин (причин) организации такого отпуска. Иногда студенческие каникулы предоставляются лицам, не получающим денежной поддержки.
Оплачивается ли больничный лист?
Следует отметить, что на период пребывания работающего гражданина в учебном отпуске (как оплачиваемом, так и неоплачиваемом) больничный лист ему не выплачивается.
Данная ситуация является типичным видом освобождения человека от работы, предусмотренным п.1 п.1 ст. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Это дело также не подпадает под исключение из этого правила.
В период нахождения физического лица в учебном отпуске его отпуск по болезни не оплачивается ни в случае собственной болезни работника, ни в случае выдачи этого документа по уходу за больным ребенком или другим близким родственником.
Если листок нетрудоспособности был открыт во время пребывания человека в учебном отпуске и закрыт после окончания этого отпуска, работодатель оплатит только те больничные листы, которые наступили после окончания студенческого отпуска.
Продлевается ли отдых в связи с нетрудоспособностью?
Если человек заболел во время своего пребывания в течение оплачиваемого ежегодного отпуска, он может получить компенсацию за дни отпуска, потерянные из-за лечения. Это делается путем переноса дня окончания этого отдыха на более позднее время. Однако это правило не распространяется на учебный отпуск.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности продления срока пребывания физического лица в учебном отпуске.
Таким образом, даже временная нетрудоспособность сотрудника в учебном отпуске не считается законным основанием для продления этого отпуска.
Учебный отпуск сотрудника имеет конкретную цель, которая четко указывается в справке о вызове, выдаваемой учебным заведением. Этот документ определяет не только цель, но и продолжительность этого перерыва (с указанием даты его начала и даты его завершения).
Это означает, что работник в отпуске сможет сдать экзаменационную сессию, защитить диссертацию или научную диссертацию только в течение срока, указанного в справке о вызове.
Оказывается, перенос или продление учебного отпуска не имеет смысла (даже если это связано с болезнью работающего студента).
Выводы
Справка о нетрудоспособности, выданная работником во время пребывания в учебном отпуске, не влияет на оплату дней школьных отпусков и сроки их предоставления.
Больничные дни, попадающие в этот диапазон, не оплачиваются по больничному листу.
Время отдыха во время исследования, потерянное работниками из-за лечения, не продолжается и не продлевается.
