Продолжительность ежегодного периода отдыха измеряется в календарных днях, включая дни отдыха (суббота и воскресенье).
Что касается дней, объявленных нерабочими праздничными днями, то к ним применяется иное правило. Такие дни не засчитываются во время отпуска, а если они выпадают на период отдыха, продлевают его.
- Они включены?
- Со сменным графиком
- Как им платят?
- Может ли нормальный отпуск начаться с выходного дня?
- Выводы
Входят ли?
Дни отпуска включаются в продолжительность ежегодного отпуска.
Если годовая продолжительность составляет 28 дней, при их одновременном использовании работник будет отдыхать ровно 4 недели.
Пример
Сотрудник написал вопрос с 1 июля 2019 года на 7 дней. 1 июля — понедельник, если сотрудник запросил 7 дней, он должен выйти на работу 8 июля.
В этом случае в это время будет включен период с понедельника по воскресенье включительно.
В этом случае выгоднее писать заявку с 1 июля за 5 дней. При этом человек тоже выйдет на работу в понедельник 8 июля и проведет в отпуске всего 5 дней.
Помимо субботы и воскресенья, в России есть праздничные дни, которые официально не являются рабочими — включены ли праздничные дни в праздничные?
Перечень таких праздников устанавливается Правительством Российской Федерации.
Каждый год издается Постановление, в котором устанавливается, какие праздники следующего года считаются выходными, а также указывается их возможное перенесение на другое время.
В 2019 г. 1163 от 01.10.2018, где указано, какие праздники подлежат переносу и на какие даты.
Если праздник выпадает на праздник, он в него не включается.
Период отдыха продлевается на количество нерабочих праздничных дней.
Пример с пятидневной рабочей неделей
С 1 июня 2019 года работник будет отдыхать 14 дней. В этот период 4 некалендарных дня (суббота и воскресенье), плюс государственный праздник — 12 июня.
Календарные выходные включены в 14-дневный отпуск, а праздничные дни не включены. Сотрудник должен вернуться на работу через 1 день — 16 июня.
сотруднику важно правильно оформить заявление на отпуск. Вы можете указать дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска, поэтому в случае нерабочих праздников отпуск будет продлен.
Если вы укажете дату начала и дату окончания, сотрудник должен начать работу в дату после дня окончания.
Например, если заявление написано с 1 по 14 июня 2019 года, сотрудник выйдет на работу 15 июня, но в этот период возьмет отпуск только на 13 дней (отпуск не учитывается).
При сменном графике работы
Если сотрудник работает посменно, в праздничные дни включаются все дни, кроме официальных праздников.
Однако есть два варианта.
Если в расписании указаны даты отпуска (например, с 1 июня по 14 июня), сотрудник явно уходит на отдых в указанные даты, если этот период совпадает с выходными, отпуск не продлевается.
Непраздничные дни, совпадающие с государственным праздником, можно использовать позже.
Если в расписании не указаны четкие даты, работник имеет право рассчитывать на продление.
Как оплачиваются?
Пособие на отпуск начисляется только на период оплачиваемого ежегодного отпуска.
Календарные выходные включены в этот период, поэтому оплата за праздничные дни в субботу и воскресенье рассчитывается в том же порядке, что и в будние дни с понедельника по пятницу.
Что касается нерабочих праздничных дней, то они не учитываются, поэтому отпуск за них не оплачивается.
Например, если вы уезжаете в отпуск с 1 июня на 14 дней, вам придется выходить на работу 16 июня.
То есть фактически работник будет отдыхать 15 календарных дней, но отпуск будет оплачен за 14, как указано в заявлении и приказе.
Нерабочие праздники 12 июня не включаются в праздничный период, поэтому отпускные не выплачиваются.
Может ли очередной отдых начинаться с нерабочего дня?
Часто рабочих интересует вопрос, можно ли оформить годовой регуляр с нерабочего дня. Например, с субботы или воскресенья.
В законодательстве нет ограничений на день отъезда в отпуск.
По идее, отдыхать можно с любого дня, в том числе календарного уик-энда.
Единственное, самому отдыхающему это невыгодно. Суббота и воскресенье — уже свободные дни для сотрудника по календарю, посвящать этому выходной нет смысла.
Выводы
Годовой отдых включает все календарные дни: как будние, так и выходные.
Суббота и воскресенье праздничных дней оплачиваются в том же порядке, что и остальные дни.
Нерабочие праздники не включаются в отпуск и не оплачиваются.
