Поговорим о пособиях и квотах от государства, а также дополнительных правах для человека с инвалидностью при устройстве на работу.
Начнем с того, что каких-либо особых ограничений для приема на работу людей с инвалидностью в законодательстве РФ нет. При этом есть квоты, по которым в штате организации от 100 и более человек должно быть от 2% до 4% таких работников. Не существует также и каких-либо запрещенных видов работ. Здесь все идет на усмотрение работодателя, он самостоятельно определяет, основываясь на медицинских документах сотрудника, что он может делать на работе.
На работе у людей с инвалидностью есть дополнительные права:
- Рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов. Оклад сохраняется как при 40-часовой работе.
- Они могут привлекаться к задачам сверхурочно, работать в ночное время или выходные при согласии сотрудника, если нет каких-либо противопоказаний.
- Их отпуск составляет 30 дней. Также 60 дней в течение года можно взять за свой счет.
- Рабочее место человека должно быть обустроено в соответствие с особенностями его здоровья.
Где человеку с инвалидностью искать работу?
- Центры занятости. К сожалению, там не всегда представлены интересные вакансии, но они могут отправить на переобучение.
- На специализированных площадках. Например, биржах фриланса, сайтах, группа в соцсетях или телегам-каналах.
- Через знакомых. Очень часто большое значение при устройстве на работу будут иметь рекомендации. Вы можете написать пост в соцсетях и попросить друзей поделиться им.
На время трудоустройства у человека будет приостановлена индексация страховой пенсии по инвалидности. Он будет получать ровно столько, сколько получал при трудоустройстве и вплоть до увольнения. А затем пенсию будут пересчитывать с учётом всех индексаций.
