Если работник работает в выходной день вне дома, то работодатель должен соблюдать все требования к оформлению работы в выходные дни. Об этом пишет Роструд на своем официальном сайте онлайн-инспекция.рф.
Работники, работающие в выходной день из дома, должны получать всю причитающуюся компенсацию, т е надбавку или дополнительные выходные. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия (за исключением отдельных случаев), а несовершеннолетние и беременные женщины не могут привлекаться к работе в эти дни.
Поэтому работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к работе, ознакомлении его с его правом на отказ от работы и получении его согласия или отказа.
Также следует отметить, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается по более высокой ставке. При желании работник также может выбрать день отдыха вместо доплаты. В этом случае работа в выходные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.
