Продолжительность отпуска определяется статьей 256 ТК РФ, которая предусматривает, что работник имеет право ходатайствовать об уходе за ребенком до 3-х лет.
По закону правильно оформлять отпуск до 3-х лет, после чего необходимо выходить на работу. Вопрос о продлении обычно возникает в тех случаях, когда по каким-либо причинам издан указ до полутора лет. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сесть в декретный отпуск через 3 года, помощь продлена до 4,5 лет?
- Как продлить с 1,5 до 3 лет?
- Какие документы нужны?
- Скачать образец приложения
- Пример исполнения ордера
- можно ли находиться в декретном отпуске до 4,5 лет?
- Полезное видео
- Выводы
Как продлить с 1.5 до 3 лет?
Правильная процедура получения декретного отпуска для оказания помощи заключается в том, что работница должна написать заявление и представить его работодателю вместе со свидетельством о рождении.
На основании заявки формируется заказ по форме Т-6.
В заявлении работник должен попросить приказ сразу до 3-х лет, соответственно приказ оформляется даже до такого же возраста. И это правильно с законодательной точки зрения.
При необходимости работник может в любой момент приостановить действие приказа и выйти на работу на целый день, для этого пишется заявление и выдается приказ.
На практике сотрудники часто пишут заявление на срок до 1,5 лет с начислением пособия по уходу. В этом случае заказ оформляется даже на срок до полутора лет — скачайте образец.
Как только ребенку исполняется 18 месяцев, отпуск заканчивается, и работник должен выйти на работу или написать заявление о продлении с 1,5 до 3 лет, на основании которого оформляется приказ.
Если работник не подает заявление и не выезжает на рабочее место, работодатель вправе считать его прогулы. За такие нарушения человек может быть уволен по статье 81 ТК РФ.
Чтобы избежать этих сложностей, пишется заявление на отпуск до 3-х лет с ежемесячным пособием до 1,5 лет.
Если же приказ оформлен только на полтора года, и сотрудник не выйдет на работу, то для продления срока беременности необходимо выполнить следующие действия:
- отпуск по беременности и родам для оформления декларации о продлении указа до 3 лет;
- работодатель принимает заявку и размещает заказ.
Какие нужны документы?
Работодатель не может ничего продлевать самостоятельно. Предоставление отпуска по уходу за ребенком возможно только по желанию сотрудника, о котором он пишет заявление. Принудительное продление не допускается.
После подачи работником заявления работодатель оформляет заказ.
Постановление служит основанием для:
- сделав дополнительную отметку о расширении в личном деле (заполняется раздел 8 по праздникам);
- проставление в таблице обозначений для данного типа беременности (ОЖ или 15 ставится).
Скачать образец заявления
В заявлении работник должен указать:
- кому адресован документ;
- кем он был составлен;
- как это называется, о чем это (название);
- ходатайство о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
- Полное имя ребенка и дату его рождения;
- ссылка на статью 256 ТК РФ, разрешающую уход за ребенком до трехлетнего возраста;
- подпись;
- дата написания.
Скачать заявку на продление дошкольного воспитания с 1,5 до 3 лет — образец.
Пример оформления приказа
Заявление подается в отдел кадров организации. Вы можете принести документ самостоятельно, можете отправить через представителя, можете отправить по почте.
лучше всего сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить заказ.
Вы должны убедиться, что работодатель принял заявление и издал приказ о продлении.
Заказ может быть оформлен в произвольной форме или по типовой форме Т-6. Независимо от используемой формы, форма заказа должна включать:
- дата составления;
- место регистрации;
- титул и титул;
- на основании чего оно составлено — реквизиты объяснения причин;
- в связи с чем он был составлен — необходимость продления декретного отпуска работнице;
- приказ о выдаче отпуска по уходу от 1,5 до 3 лет;
- подпись директора;
- вступительные подписи.
В период от полутора до трех лет отпуск по беременности и родам перестает начисляться. Выплачивается небольшая сумма на ребенка в размере 50 рублей. — как произвести оплату.
Скачать порядок продления указа до 3 лет — образец.
Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?
В ТК РФ говорится только о возможности нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Существуют ли какие-либо законы, помимо Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющие родителю несовершеннолетнего находиться в декретном отпуске дольше этого срока?
Законодательство не содержит положений, законов, постановлений, устанавливающих возможность продления срока действия указа через 3 года. Нигде нет упоминания о возможности продления до 4,5 лет.
Многие путают продление до 4,5 лет с учетом декретного отпуска по выслуге лет.
Есть закон 427-ФЗ, который гласит, что выслугу лет для исчисления пенсии по старости предусмотрено, в том числе, декретом — материнство в полном объеме, по опеке над ребенком частично — не более 4,5 лет со всеми детьми.
Раньше учитывались всего 3 года, то есть этот период, который включается в выслугу лет, был увеличен до 4,5 лет.
При этом максимальная продолжительность декретного отпуска с ребенком по-прежнему составляет 3 года.
Этот вопрос обычно возникает в тех семьях, где ребенок не получает дневного ухода до трехлетнего возраста. Что делать родителям несовершеннолетнего, которому еще не нашлось место в детском саду? Собираетесь работать, оставляете ребенка с бабушкой или няней или бросаете курить? Какие есть варианты развития событий?
Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после постановления, не выходя на работу — это позволяет статья 260 ТК РФ, продолжительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы это право было не использовались ранее указа. Ежегодный отпуск продлит время, проведенное с ребенком, только на 28 дней. Что делать дальше?
Можно взять неоплачиваемый отпуск — в статье 128 ТК РФ прописан порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха. Для этого важно получить согласие руководства. Продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.
Также следует обратиться в локальные акты организации, изучить коллективный договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии для сотрудников с маленькими детьми в виде продления срока действия указа через 3 года.
Полезное видео
Чтобы узнать, продлен ли отпуск по уходу до 4,5 лет, смотрите видео:
Выводы
Продление отпуска по уходу за ребенком возможно только с 1,5 до 3 лет, если изначально приказ был оформлен до полутора лет ребенка. В этом случае сотрудник должен написать заявление, иначе ему придется вернуться за рабочий месяц.
Срок действия указа не продлен с 3 до 4,5 лет; завершение ребенком трехлетнего срока является истечением отпуска. На следующий день работник должен приступить к исполнению своих рабочих обязанностей либо договориться о ежегодном отдыхе или днях без сохранения заработной платы.