Документы приема на работу

Прием и увольнение сотрудников операция рутинная и простая. Как поступить кадровику, если сотрудник уже трудится в организации как совместитель и просит

Устраиваясь на работу, каждый новый сотрудник должен помнить, что работодатель будет собирать о нем всю необходимую информацию в рамках правового поля.

Иностранцы это обособленная категория трудовых ресурсов для работодателей. Принять на работу издав приказ не достаточно для иностранного работника.

Обязанность работодателей по созданию рабочих мест и приему инвалидов установлена законодательством. Положение инвалидов регламентировано ФЗ от 24.

Поиск работы достаточно утомительный процесс для многих людей: подбор подходящих вакансий, прохождение собеседований, волнения от ожидания ответа.

При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано

Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён

Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет. При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная

Трудовой договор является одним из наиболее важных документов между работодателем и сотрудником. Данные отношения  можно классифицировать на срочные и бессрочные.