Работник иностранец купил патент

Иностранцы это обособленная категория трудовых ресурсов для работодателей. Принять на работу издав приказ не достаточно для иностранного работника. Мы расскажем, какие документы должны быть у иностранца на руках при трудоустройстве. А также как считать налоги с зарплаты, в какой срок и по какой причине увольнять иностранца.

Для чего иностранному сотруднику патент

Иностранец, пересекающий границу РФ с целью найти работу должен получить на это разрешение. Это патент для иностранных граждан, которые приехали в страну особым способом и ограничены сроком проживания до 90 суток. Иностранцы, прибывшие на такой срок, получают право временно пребывать на территории РФ на основании миграционной карты. Право на работу им дает патент, приобретаемый в службе миграции РФ.

Иностранец вправе купить патент на работу сроком от 1 до 12 месяцев, а также подать заявление на продление срока, разрешающего трудиться и жить в РФ. При получении отрицательного ответа на прошение о продлении иностранец обязан покинуть границы страны.

Граждане, прибывшие из таких стран как Армения, Киргизия, Белоруссия, Казахстан освобождены от обязанности покупать право на работу в РФ в виде патента. Льгота для них закреплена участием этих стран в ЕАЭС.

Как оформить на работу сотрудника по патенту

Любые детали по размещению и трудоустройству иностранцев регулируется положением № 115ФЗ от 25.07.2002 года, а также в нем закреплены права и обязанности мигрантов. Главный для бухгалтера момент для оформления иностранца на работу это срок действия его документов. От этого зависит и срок трудового договора. Кроме этого потребуется:

• СНИЛС и ИНН сотрудника;
• Страховой медицинский полис;
• Подтверждение, что иностранец уверенно владеет русским языком;
• Миграционная карта и патент на работу;
• Удостоверение личности (паспорт гражданина);
• Копии платежных квитанций на покупку патента (авансового НДФЛ);
• Трудовая книжка.

Не зависимо от вида заключаемого договора (трудовой или подрядный) с иностранцем наниматель обязан за 3 три дня уведомить об этом. Нанимателем может выступать:

• Физическое лицо.
• Предприниматель.
• Организация любой правовой формы.

Уведомление составляется на бланке по форме приказа от 08.12.2014 года №640 в трех экземплярах, на обеих сторонах формы уведомления. Подать в МВД РФ уведомление можно на бумажном или электронном носителе.

Какие должности занимают иностранцы на патенте

Принимать на работу иностранца разрешено в той области/крае, которая выдала ему патент на работу. Если мигранту потребуется переместиться на работу в другой регион, то он должен подать заново пакет документов (п.16 ст.13.3 №115ФЗ) и получить новое разрешение на работу (патент) от МВД территориального региона.

Для мигрантов существуют и ограничения по видам профессий и должностей, которые они могут занимать в РФ. Патент содержит конкретную должность, в рамках которой может трудиться мигрант. В противном случае иностранцу грозит штрафная санкция в размере 7000 рублей и запрет на возвращение в страну от 3 до 10 лет.

В основном выбор профессии является проблемой иностранца. Планируя работу в пределах РФ, в конкретном территориальном формировании, следует заранее уточнить, по какой специальности будет работать мигрант.

Если несоответствие профессии выяснилось после того, как оформлен патент, заключен трудовой договор иностранцу потребуется обратиться в службу миграции для корректировки сведений о профессии по классификатору.

Налоги и взносы для иностранца на патенте

Наниматель является также страхователем по социальному обеспечению своих сотрудников. Постановлением №1378 от 15.11.2017 года утверждены предельные величины для расчета и уплаты взносов в зависимости от начисленной заработной платы:

• В части пенсионного обеспечения 1021000 рублей;
• В части медицинского обеспечения ограничений для начисления взносов нет;
• В части социального обеспечения 815000 рублей.

Это означает, что как только сумма начисленного дохода сотрудника достигнет установленного предела, стандартная ставка взносов снижается.

Для иностранцев, которые имеют статус временно пребывающих мигрантов, ставка по социальному страхованию снижена до 1,8%. Контроль над исчислением и оплатой взносов передан в налоговую службу и потребуется ориентироваться на норму ст. 421НК РФ.

Доходы иностранцев, как и прочих сотрудников, облагается налогом на доходы. Отличием является статус резидент или нет. Налоговый статус зависит от того сколько времени на территории РФ находится мигрант:

• До 183 дней нерезидент (налог 30%);
• Свыше 183 дней резидент с налогом на доход 13%.

Исключают из этого правила граждан, прибывших из стран ЕАЭС, для которых ставка 13% действует в отношении всех доходов в РФ с момента пребывания. Аналогичное правило существует и у мигрантов, которые приобрели патент. Ставка также 13% с доходов.

Причины увольнения иностранца на патенте

Согласно общему правилу расторгнуть договор допускается:

• По личному желанию сотрудника;
• При нарушении трудовой дисциплины;
• В случае ликвидации работодателя;
• Прекращение действия патента.

Для мигрантов, которым не удалось продлить права на работу в РФ, потребуется покинуть пределы страны. Трудовой договор (либо подрядный) расторгается по правилам трудового законодательства РФ.

Важно! Обязанность нанимателя сообщить о прекращении действия трудового договора с иностранцем, ограничивается 3 дневным сроком.