Вправе ли работодатель обязать работника выполнять задания, не предусмотренные трудовым договором? При этом никаких изменений в контракт не планируется. Если сотрудник читает приказ, означает ли это, что он согласился выполнить дополнительную работу?
На эти вопросы Роструд на своем портале onininspektsiya.rf ответил следующим образом. Работодатель не может обязать работника к дополнительной работе изданием соответствующего постановления.
На дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией, работник может быть принят на работу только с его согласия. Это должно быть оформлено письменно.
Затем работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к договору, в котором будут установлены, в частности, объем дополнительной работы и сроки, в течение которых она должна быть выполнена.
Трудовое законодательство, в частности статья 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных договором. Исключение составляют случаи, отдельно указанные в Кодексе и других федеральных законах.
Дальнейшая работа может выполняться по той же или другой профессии (должности). За это взимается дополнительная плата. Это предусмотрено статьей 151 Кодекса.
«Если работник узнает о приказе, который работодатель надеется заставить его работать дальше, это не означает его согласия», — говорит Роструд.
