На период отпуска по уходу за ребенком работник работает по схеме неполного рабочего дня. Возможно ли с согласия работницы привлечь ее к выполнению дополнительных работ за счет расширения зон обслуживания, увеличения объемов работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ?
Да, это возможно, однако за работу, не предусмотренную первоначальным соглашением, взимается дополнительная плата. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса.
Работник также должен дать свое письменное согласие на переутомление. Сама дополнительная работа может выполняться не только в одной профессии, но и в другой. Такие объяснения дал Роструд на своем портале oninininspektsiya.rf.
