ТК РФ требует от работодателя предоставлять ежегодный отпуск не реже одного раза в 2 года. Несоблюдение этого обязательства влечет за собой ответственность организации.
Каждый работник имеет право на получение 28 дней отпуска за каждый год работы, если они не используются вовремя, они переносятся на следующий год.
Когда есть возможность перенести дни отпуска на следующий год, может ли работодатель инициировать перенос или инициатива должна исходить от работника?
- возможен ли перевод по требованию работника по ТК?
- возможен ли перевод по инициативе работодателя?
- Дополнительные оплачиваемые отпуска
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли перенести по желанию работника по Трудовому кодексу?
Порядок переноса ежегодного отпуска указан ст. 124 ТК РФ.
Причиной отсрочки праздничного платежа может быть:
- болезнь во время отпуска — как двигаться;
- уйти на работу в отпуск для выполнения общественных обязанностей;
- причины, указанные в локальных актах организации;
- нарушение работодателем ТК РФ: работник не уведомлен об отпуске за 2 недели или не получил отпуск за 3 дня до его начала.
В этих случаях работодатель обязан отложить время отдыха. Других причин для обязательной отсрочки отпуска по желанию работника в Трудовом кодексе нет.
По этим причинам инициатива всегда исходит от сотрудника.
Если человек ушел отдыхать и заболел или вышел на работу по служебным обязанностям, он может написать работодателю заявление о переносе неиспользованных дней отпуска — скачать образец.
перенести период отдыха можно как в текущем году, так и на следующий год. Этот момент согласовывается с работодателем. Принятые решения фиксируются в программе Т-7.
Если причины переноса не указаны и сотруднику по личным причинам не нужно уходить в отпуск в текущем году, он также имеет право обратиться к руководству с просьбой перенести время отдыха на следующий год. Запрос оформляется письменно — скачать приложение. В этом случае работодатель может принять запрос или отклонить его.
Если работодатель отказывает работнику, он уйдет отдыхать в даты, указанные в графике отпусков. По согласованию выбираются даты отпуска на следующий год, оформляется заказ работодателем и вносятся изменения в программу на текущий год.
Чтобы получить согласие работодателя на перевод, необходимо максимально подробно объяснить, в отношении чего возникла эта необходимость. Можно использовать общий термин «семейные обстоятельства», но рекомендуется внести уточнения, чтобы увеличить шансы на одобрение.
Примеры семейных обстоятельств, применимых к переезду, можно найти здесь.
Возможно ли перенесение по инициативе работодателя?
Статья 124 ТК РФ содержит важное правило для работодателей: запрещается предоставлять отпуск более двух лет подряд. Если работник будет отдыхать реже, это будет нарушением трудового законодательства для работодателя. Если инспекция труда узнает об этом, будет наложена ответственность в виде штрафа.
Поэтому, чтобы обезопасить себя от нарушений, работодатель должен обеспечить отдых работникам не реже одного раза в 2 года.
Что касается рабочего, то он не несет никаких убытков от переноса отпусков на последующие годы. Годовой остаток не заканчивается и не теряется.
Если он не используется в текущем году, он будет использован в следующем или следующем. И если за весь период работы работник не возьмет отведенное время отпуска, то он сможет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Может ли работодатель инициировать перенос ежегодного отпуска? Руководство может предложить работнику перенести отпуск на другой период или на следующий год, однако такая процедура может быть оформлена только в одном случае — если работник дал свое согласие.
Предложение (уведомление) о переносе отпускных дней работнику подается в письменной форме. Согласие (или отказ) сотрудника также должно быть получено в письменной форме: либо на бланке уведомления ставится знак, либо сотрудник пишет заявление о согласии.
Если письменное согласие на перенос отпуска не получено, работодатель по собственной инициативе не вправе в одностороннем порядке переносить время отдыха.
При согласии работника составляется приказ с указанием новых сроков предоставления отдыха. В праздничную программу вносятся изменения.
Причиной перевода по инициативе работодателя обычно является производственная необходимость, на основании которой необходимость присутствия на работе может быть скрыта в отношении:
- отсутствие партнера (заболел, взял отпуск за свой счет);
- большая загруженность из-за сезонности, большого наплыва покупателей, заказчиков;
- ввод в эксплуатацию нового оборудования, производственных линий и др.
Список причин никоим образом не ограничен, но независимо от того, почему работодатель был вынужден отложить отдых сотрудника, перед этим необходимо убедиться, что сотрудник согласен.
Дополнительные оплачиваемый отдых
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска (учителя, врачи, государственные служащие, инвалиды, работающие во вредных и опасных условиях, с ненормированным рабочим днем и другие категории). Дни оплачиваются по тем же правилам, что и основная часть ежегодного отпуска.
Однако дополнительный отпуск отличается от основного трудового отпуска тем, что первый отпуск может быть заменен денежной компенсацией, а второй должен быть отменен. Компенсация основной партии может быть получена только в случае увольнения.
можно ли перенести дополнительные выходные дни? Ответ на этот вопрос зависит от того, какие дополнительные дни предусмотрены, какие условия прописаны в трудовом договоре с работником, локальных внутренних актах организации.
В целом ТК РФ не содержит прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Продолжительность ежегодного отпуска всегда указывается в трудовом договоре, если разрешены дополнительные дни, то это также оговаривается условиями договора. Работодатели часто добавляют, можно ли перенести эти дни на следующий год или нет.
Действительно, запрет отсрочки в трудовом договоре неверен. ТК РФ не запрещает передачу. Если сотрудник не использовал дополнительные дни отпуска, они не могут закончиться, имеет смысл, что сотрудник может либо получить за них компенсацию, либо отказаться от них позже, в следующем году. Если сотрудник желает перенести дополнительные дни отпуска, он имеет на это полное право, для этого достаточно написать заявление.
В локальных актах также нельзя установить запрет на перевод, так как это ухудшит положение работников по сравнению с условиями, прописанными ТК РФ, что не допускается.
Полезное видео
Неиспользованный отпуск горит или может быть перенесен на следующий год — ответ смотрите в видео:
Выводы
допускается перенос ежегодного периода отдыха на следующий год. Инициатива может исходить от работника или работодателя. Работник имеет право потребовать перевода, если были нарушены его права на отдых и оплату труда, либо была нетрудоспособность в период отпуска, либо были выполнены государственные обязательства.
В остальных случаях проблема решается по обоюдному согласию. Такие причины, как «семейные обстоятельства», «производственная необходимость» не являются обязательными. В каждом из этих случаев проблема решается индивидуально.