Вправе ли работодатель предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск только в выходные дни?
Закон о труде не запрещает предоставлять работнику отпуск, если он начинается в выходной или праздничный день.
В то же время предоставление отдыха исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Также необходимо помнить, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, и это правило не соблюдается, если работнику предоставляется отпуск только в выходные дни.
Если при проверке выяснится, что отпуск работнику был оформлен только в выходные дни, на работодателя будет наложен штраф. Сумма 50 тысяч рублей.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
