Статья 128 Трудового кодекса РФ дает работнику право уйти в неоплачиваемый отпуск на длительный срок. По условиям количество дней отпуска определяется соглашением, которое достигли между собой работник и работодатель. Уход в годовой отпуск так же возможен, однако он требует уважительных причин. Более того, законом определен конкретный перечень граждан, которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска без содержания. К тому же он содержит конкретное количество полагающихся дней в году. Экспертом в этом вопросе выступила кандидат экономических наук Людмила Иванова-Швец.
Кому же полагается отпуск в целый год?
По объяснениям эксперта, на основании федеральных законов, имеется ряд отдельных категорий персонала, которым можно воспользоваться правом ухода в отпуск на 12 месяцев. Ими являются государственные и муниципальные служащие. В отношении всех остальных категорий персонала действуют нормы Трудового кодекса, которые гласят, что по семейным обстоятельствам или при наличии другой уважительной причины, стороны могут договориться о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработка на любой срок, включая длительный. Правда, закон не определяет, какая причин считается уважительной, а какая нет. Здесь право решения возлагается на работодателя. который сам обязан решить, считается ли аргумент работника уважительным поводом.
Однако есть два нюанса такого отпуска:
- Во первых, используя такой вид, работник не будет иметь заработка.
- Во- вторых, за период нахождения в отпуске без содержания ежемесячные дни на ежегодный отпуск не будут накапливаться, пояснил эксперт.
Но не смотря на это, использование такого длительного отпуска в настоящее время является как никогда актуальным. Учитывая напряженную ситуация, вызванную принудительной вакцинацией для работников практически всех сфер и профессий, уход в такой отпуск будет спасением. Ведь кто-то планирует детей или имеет другие обстоятельства, которые не связываются с вакцинацией в данный жизненный период. Постановления об обязательной вакцинации уже введены в ряде регионов, включая столицу, и дальнейшая перспектива присоединения новых регионов к этим обязательствам будет только нарастать.
