Прекращая трудовые отношения работник задается вопросом, что теперь делать с зарплатной картой, которую он когда-то получал от предприятия? Ведь переводы ему бывший работодатель больше совершать не будет. Разобраться в этом вопросе поможет кандидат юридических наук Анна Демко.
Надо ли сдавать карту работодателю?
Каждый работодатель предпочитает сотрудничать именно с тем банком, который предоставляет ему выгодные условия работы. Зачастую «прицепом» к кредитным продуктам, для получения более выгодного процента займа, банк обязывает клиента открыть у них зарплатный проект. И работодатель конечно же выполняет условия банка. Работнику же по сути нет разницы, на карту какого банка ему будут переводить деньги, главное в срок и побольше.
Однако потом, при увольнении, могут произойти некоторые недоразумения. Например, при подписании обходного листа работодатель может потребовать ее сдать.
На самом деле, не смотря на то, что карта выдана «якобы» работодателем, она является собственностью гражданина. Изымать ее после увольнения он не имеет права. Ведь по факту открывал счет и выпускал карту на имя работника банк. Соответственно и закрывать счет может только сам держатель, путем личного обращения.
Заблокировать или пользоваться?
Для начала надо подробно изучить условия имеющейся карты. У нее могут иметься определенные привилегии. Например, бесплатное обслуживание, начисление повышенного процента на остаток, выдача наличных без комиссии в банкоматах любых банков и прочее. Если она имеет действительно выгодные предложения, то можно продолжать ею пользоваться дальше. Однако обратиться в банк все равно потребуется. Правда следует учесть, что после исключения карты из зарплатного проекта, и привилегии могут исчезнуть. Появится плату за снятие в банкоматах, уменьшится процент на остаток или вовсе отменится, введется плата за годовое обслуживание.
Но обхитрить банк и утаить факт увольнения не удастся. Эти сведения поступят ему от самого работодателя. Обычно сотрудники бухгалтерии, ответственные за взаимодействие с представителями банка, ежемесячно высылают им подобную информацию. Боятся этого не стоит, а лучше самому обратиться в отделение и подробно выяснить, как изменятся условия пользования. И уже после этого принять взвешенное решение о выгоде и пользе.
Предоставление «старой» карты на новое место работы
Важно отметить, что если вы практически следом устраиваетесь на новое место работы и предприятие так же сотрудничает с этим банком, то вам просто потребуется предоставить реквизиты действующей карты в бухгалтерию. Тем самым вы сэкономите свое время на ожидание новой карты и поход в отделение на ее получение.
Но если предприятие имеет зарплатный договор с другим банком, применить вашу, уже скорее всего не получится. Безусловно, работник имеет право на получение заработной платы именно на тот счет, который он указал в заявлении. Но по практике можно сказать, что сотрудники бухгалтерии таких «умных» не любят. Ведь из-за них им приходится формировать отдельную ведомость и создавать новое платежное поручение.
