Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников и как их знакомить с ним?
Мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку в период приостановления действия трудового договора его стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА.
После возобновления действия трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Такое право предусмотрено частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса.
Об этом Роструд сообщил на портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
