Новый гражданско правовой договор штрафы: при замене трудового в 2024 году

Многие годы отношения между нанимателем и работником регулировались различными видами соглашений. Популярным был и гражданско-правовой договор (ГПД). Но в 2014 г. в трудовое законодательство внесены существенные поправки. Одной из них наложен запрет на заключение ГПД для регуляции трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником. Если же предприниматель проигнорирует подобное табу, ему придется отдать в казну немалую сумму. Какую именно и за что, описано ниже.

Отличие между видами договоров

В ходе предпринимательской деятельности компания постоянно вступает в деловые отношения с физлицами. Именно с ними может заключаться и трудовой договор, и ГТД.

В последнем случае у организации имеются с наемными работниками не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые.

ГПД заключаются на выполнение работ или оказание услуг, которые не выступают составной обычного производственного процесса. Они, как правило, являются разовыми, и потребность в их выполнении возникает или единожды, или через неравномерные промежутки времени.

Читайте также статью ⇒ Аннулирование трудового договора по инициативе работника.

К примеру, сотрудник, работающий по ГПД, должен:

• отремонтировать компьютер или поставить на него новое программное обеспечение;
• провести определенное научное исследование;
• выполнить ремонтные работы в здании;
• представить компанию в суде;
• провести одноразовую сделку по договору комиссии.

Важно! Работник, с которым заключен ГПД, не входит в штат компании даже временно.

Штрафы и их размеры

Действующие размеры штрафных санкций таковы:

Эти суммы придется заплатить, когда неправомерность заключения ГПД была выявлена впервые. Если же обнаружено повторное нарушение законодательства, размеры санкций возрастают. Ст. 5.27 (ч. 5) КоАП гласит, что придется отдать в казну (тыс. руб.)

• юрлицам – 100,00-200 ,00;
• ИП – 30,00- 40,00.

Что же касается должностных лиц, то им грозит дисквалификация на 1-3 года.

Важно! При обнаружении в ГПД незначительных оплошностей, проверяющий орган может ограничиться предупреждением.

Почему предпринимателю ограничена возможность заключать ГТД

Привлечение к выполнению работ третьего лица и оформление с ним ГПД для организации выгодно. Подобное соглашение освобождает нанимателя от различного рода социальных и финансовых требований, которые гарантирует работнику ТК. Он:

• не оплачивает исполнителю больничные, трудовой отпуск;
• не производит страховые выплаты по несчастным случаям и профзаболеваниям.

Таким образом, наниматель ограждает себя от многих проблем и значительно экономит денежные средства.

Важно! Проверяющие и контролирующие органы уделяют изучению ГПД особое внимание. Если они обнаружат самую малую зацепку, позволяющую оспорить правомерность таких соглашений, то штраф станет неизбежным.

Пример удачного оспаривания штрафа

Пример. Налоговики оштрафовали работодателя на 50 тыс. руб. за админнарушение, основываясь на Ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор идентифицировал заключенные с физлицом ГПД как такие, что регулируют трудовые взаимоотношения. Доказательства:

• имеется несколько оформленных ГПД;
• в наличии расчетные листки, которые подтверждают выплату трудящемуся заработка.

Работодатель обратился в суд, и тот отменил наложенный налоговиками штраф. Основания:

• работник не соблюдал принятый на предприятии распорядок трудового дня;
• он выполнил лишь определенный договором объем работ;
• денежное вознаграждение выплачено в тех размерах, которые были предусмотрены ГТД.

Важно! Принято во внимание и то, что работник сам отказался от заключения трудового договора и настоял именно на ГТД. Такое право гарантировано каждому трудящемуся Конституцией.

Немалые суммы штрафов заставляют предпринимателей при заключении договоров учесть все за и против. Нередко допускаются ошибки, которые связаны с обычной невнимательностью или некомпетентностью работодателя. Чтобы их избежать, последнему разумно пользоваться услугами профессионального юриста. Расходы на его оплату окупятся тем, что размеры возможных штрафов минимизируются или вообще будут отсутствовать.

Читайте также статью ⇒ Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец 2024.