По закону работодатели могут устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве новых сотрудников. Это не является их обязательством, однако испытания помогают выявить профпригодность работников и определить, подходят ли они для трудовой деятельности на постоянной основе. Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
Что такое испытательный срок?
Период времени, дающийся работодателю для определения профпригодности сотрудника, а ему – чтобы понять, сможет ли он работать и нравится ли ему его деятельность, называется испытательным сроком.
Читайте также статью ⇒ Соглашение об испытании при приеме на работу в 2024.
Какие качества обычно проверяют руководители во время испытательного срока:
- Личностные: коммуникабельность, умение найти выход из сложной ситуации, работоспособность, целеустремленность.
- Деловые: профессионализм, навыки, знания.
«В большинстве случаев новички, придя в компанию, чувствуют психологическое давление и ущемление своих прав со стороны старых сотрудников, находясь на испытательном сроке. По сути это неправильно, ведь на них распространяются те же права и обязанности, что и на «старичков», поэтому законодательно все защищены. Проверка устанавливается только для того, чтобы работодатели и новые работники могли понять, устраивают ли они друг друга» — говорит Е.А. Загурская, член ассоциации карьерных профессионалов.
Законодательство (статьи по ТК РФ)
Существует несколько законодательных актов, регулирующих особенности испытаний:
| Закон | Пояснение |
| ст. 57 ТК РФ | Если директор принимает решение установить испытательный срок, это должно быть отражено в трудовом договоре или контракте |
| ст. 70 ТК РФ | Проверка может быть установлена, если на это согласны обе стороны. Инициатором может быть как руководитель, так и работник |
| Испытания нельзя устанавливать для граждан, получивших работу по результатам выборов или конкурсов; для беременных и женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет; для лиц, не достигших 18-летия и граждан, закончивших обучение и впервые устраивающихся по профессии; для сотрудников, устраивающихся в порядке перевода; если срок трудового договора не превышает двух месяцев | |
| ст. 71 ТК РФ | Если руководитель не удовлетворен результатами испытаний, за три дня до разрыва трудовых отношений он обязан уведомить подчиненного письменно с указанием причин. Мнение профсоюза в расчет не берется |
| Если проверка окончена, но гражданин продолжает выполнять трудовые обязанности, он признается прошедшим ее. Трудовое соглашение здесь расторгается не в упрощенном, а в общем порядке |
Ограничения
Особое внимание следует уделить ограничениям по длительности проверки, согласно ст. 70 ТК РФ:
- Стандартный срок – 3 месяца.
- Для руководителей, главных бухгалтеров и лиц, замещающих эти должности – полгода.
- Проверка не может длиться более 14 дней, если договор оформляется сроком до полугода.
Важно! Если работник во время испытательного срока уходит на больничный или берет неоплачиваемый отпуск, эти периоды не учитываются, и тогда срок проверки может быть увеличен.
Продлевается ли испытательный срок?
Законом не предусматривается продление периода испытаний, за исключением нахождения сотрудника на больничном или в отпуске за свой счет – тогда он увеличивается на равное количество дней. В остальных случаях по окончании установленного периода работодателю необходимо принять решение о возможности оставления работника на его месте.
При желании руководитель может уменьшить срок испытания, оформив соответствующий приказ и сделав приложение к трудовому договору. С обоими документами подчиненный должен быть ознакомлен под роспись.
Рассмотрим пример сокращения срока:
Лавров И.Н. устроился в ООО «ООО» заместителем руководителя. Ему была установлена проверка длительностью 6 месяцев. Спустя некоторое время работодатель понял, что профессиональные качества и работоспособность Лаврова И.Н. полностью соответствуют всем требованиям, и решил сократить период испытаний. Он оговорил это со своим заместителем, составил служебную записку, дополнение к трудовому договору и приказ, ознакомил его со всеми документами. С указанной в них даты Лавров И.Н. был принят как основной работник, а не стажер.
Читайте также статью ⇒ Проверка кандидатов при приеме на работу.
Как оформляется испытательный срок при приеме на работу?
Установление проверки происходит в процессе оформления на работу нового сотрудника:
- Директор или иное уполномоченное лицо знакомит работника с локальными нормативными актами, должностными обязанностями. Впоследствии тот принимает решение о трудоустройстве.
- Между сторонами заключается трудовой договор с испытательным сроком, где будут указаны все условия. Подчиненный и начальник ставят свои подписи на документах, у каждого из них остается по одному экземпляру.
- Руководитель составляет приказ о приеме на работу. В нем также оговариваются сроки проверки. Впоследствии работник знакомится с ним под роспись.
Трудовой договор начинает действовать с момента подписания обеими сторонами. Запись об испытаниях в личную карточку и книжку не вносится.
Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока
Как уволить сотрудника, если он не прошел испытания?
Если работодатель подсчитал, что новый работник ему не подходит, он имеет право его уволить в упрощенном порядке. Делается это так:
- За три дня до прекращения трудового соглашения директор передает сотруднику соответствующее уведомление, в котором будут указаны все причины. Документ составляется в двух экземплярах, на обоих должны быть подписи работника.
- Если подчиненный отказывается расписываться в уведомлениях, составляется акт об этом в присутствии двух свидетелей. Необходимы их подписи.
- Оформляется приказ со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
- В последний день трудовой деятельности с сотрудником производится полный расчет за все проработанные дни. Если есть неиспользованные дни отпуска, по ним выплачивается компенсация.
- Заполняется и выдается трудовая книжка, справка о зарплате.
Во всех документах (приказ и трудовая книжка) в качестве законного основания для увольнения должна быть ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Руководитель вносит условия об испытании только в приказ, а в трудовом договоре оно не отражается.
Наличие предварительной проверки должно быть указано в обоих документах. Если соглашение ее не содержит, работник считается принятым без проверки.
Ошибка №2. Работодатель не предупреждает о предстоящем увольнении испытуемого.
Предупреждение должно быть произведено за три дня до даты расторжения договора. Если начальник нарушил данное требование, увольнение можно оспорить через суд.
Ошибка №3. Меньшая оплата труда испытуемых по сравнению с другими работниками.
Зарплата должна начисляться в таком же порядке и размере, как и для всего персонала. Ущемление прав новых сотрудников не допускается.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Можно ли устанавливать итоговые экзамены по результатам испытаний?
Да, это возможно, если внутренние нормативные акты содержат условия о проведении итогового экзамена при приеме на работу после окончания проверки. Работник должен быть ознакомлен с данными требованиями под роспись, их необходимо включить в трудовое соглашение.
Вопрос №2. Что делать, если в день увольнения подчиненного нет на работе?
В такой ситуации можно направить ему документы по почте, получив от него письменное разрешение на пересылку. Расчет по зарплате производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования работником (ст. 140 ТК РФ).
Заключение
Установление испытательного срока для новых сотрудников является самым оптимальным вариантом для проверки их личностных и деловых качеств. Работодателям это помогает определить профпригодность работников, а им – соответствие условий труда, должностных обязанностей и оплаты их ожиданиям.