Как начисляются отпускные работнику при частичном простое по вине работодателя?
Период неактивности работника по вине работодателя, а также суммы, которые он получает за это время, исключаются из расчета при исчислении среднего заработка за ежегодный отпуск.
Расчет отпускных в этом случае должен производиться исходя из среднего дохода работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
Такие правила установлены «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следуйте нашей новостной телеграмме, Vkontakte
