Заключая трудовое соглашение, работодатель и новый сотрудник подписывают определенный регламент взаимоотношения, который обозначен в трудовом законодательстве. Но что же делать в случае, если одна из сторон его нарушает, тем самым ущемляя права другой стороны? В первую очередь стоит попытаться решить это мирным путем, просто указав на нарушение, но если это не помогает, стоит немедленно обращаться в трудовую инспекцию. Для организаций проверки со стороны государственной инспекции труда чреваты неприятными последствиями. Поэтому даже при вынесении нелицеприятного вердикта, организация имеет право его обжаловать. В данной статье мы рассмотрим, как обжаловать постановление ГИТ, а также основные задачи и принципы работы трудовой инспекции. Читайте также статью ⇒ «Проверка ГИТ (государственной инспекции по труду) в 2024 — что проверяется«.
Основные обязанности государственной инспекции труда
Каждая организация должна иметь четкое представление о том, в чем заключаются основные правовые обязанности и полномочия государственной инспекции труда. Это может помощь в последствие разобраться, как избежать последствий проведения проверки и что делать, в случае если постановление было вынесено не в пользу организации. В перечень полномочий трудовой инспекции входит:
- Основная обязанность трудовая инспекции – это следить за исполнением трудового законодательства, как работодателем, так и работниками. Обычно это происходит посредством проведением проверок, запрашиванием необходимых документов, а также рассмотрением жалоб.
- После выявленных нарушений, трудовая инспекция занимается изучением обстоятельств и принятием решения по их устранению.
- Инспекция имеет право привлекать к ответственности нарушителя, а также передавать материалы дела для рассмотрения в более высокие инстанции.
- Трудовая инспекция имеет право вносить предложения по изменению трудового законодательства на основании сложившейся практики нарушений, обращений и т.д.
- Ведет учет несчастных случаев на производстве, а также выявляет причины их возникновения. Тут же ведется контроль над исполнением законодательства предусмотренного для разрешения сложившийся ситуации.
- Для отдельных ситуаций трудовая инспекция может привлечь сторонних экспертов для получения их заключения по разным вопросам.
Основания для подачи работником жалобы на своего работодателя в трудовую инспекцию
В соответствии с описанными выше полномочиями трудовой инспекции работник имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:
| Основание для подачи жалобы | Описание |
| Нарушение трудового договора в части оплаты труда | Это может быть нарушение сроков, установленных договором, а также невыплата в полном размере либо лишение каких-либо надбавок установленных законодательством или коллективным договором |
| Нарушение условий труда | Отсутствие рабочего места, ограничение трудовой деятельности, нарушение норм безопасности – все это является веской причиной для того, чтобы обратить за защитой своих прав |
| Необоснованный отказ в прием на работе | Если гражданин устраиваясь на работу получает отказ по причине, которая не может считаться обоснованной, он имеет право обратиться в инспекцию |
| Отсутствие обязательного социального страхования, «черная» заработная плата | Это достаточно грубые нарушения законодательства, а также прав гражданина, так как, по сути, с одной стороны работодатель укрывает бюджетные платежи, а с другой стороны гражданин теряет свое право на социальные гарантии и достойную пенсию |
| Ограничение права на отпуск | Очень распространенное нарушение, когда работодатель ставит в приоритет интересы организации, при этом ущемляя права сотрудника на законный отдых |
Важно! Обращение гражданина с жалобой на организацию может стать поводом для внеплановой проверки.
Процесс проведение проверки со стороны государственной инспекции труда
Проверка со сторон ГИТ может быть как плановая, так и внеплановая, в рамках рассмотрения жалобы на предмет нарушения трудового законодательства. Чаще всего в план проверок подпадают те организации, которые были замечены в разногласиях со своими работниками. При этом источником данной информации могут быть не только сами работники, а например, налоговая служба, которая зафиксировала какое-либо нарушение, связанное с оплатой труда либо страховыми взносами.
Важно! При получении информации о нарушении в организации из сторонних источников трудовая инспекция имеет право включить организацию в план проверок, которые проводятся раз в три года.
Когда проверка назначена и организация попала в план проведения инспекций, организации стоит только подготовиться и постараться максимально облегчить для себя последствия данной проверки. Процесс проведение проверки достаточно прост, он может состоять из нескольких этапов:
- Перед началом проверки ГИТ направляет в организацию извещение о предстоящей проверке, а также список документов, которые необходимо будет предоставить. При этом предоставление документов в положенный срок может позволить избежать выезда инспектора в саму организацию. Читайте также статью ⇒ «Какие документы проверяет трудовая инспекция в 2024 году«.
Важно! Стандартно на предоставление документов выделяется срок 10 рабочих дней, но в некоторых случаях в уведомлении может быть указана дата – крайний срок, когда должны быть документы предоставлены. В случае если по каким-то причинам организация не успевает подать документы, она должна своевременно отослать запрос на продление срока с указанием причины.
- Проверяющий имеет право на основании плана проверок в любое удобное для него время посетить организацию с целью проведения инспекции. Он должен предъявить его удостоверение и распоряжение ГИТ о намерении провести инспекцию в данной организации.
- Проверку обычно проводить только один уполномоченный инспектор, но в некоторых случаях ГИТ может прислать несколько человек. Они также должны быть указаны в распоряжении, в противном случае такие действия не считаются законными.
- При выявлении нарушения скорей всего ГИТ запросит обоснование от организации: почему так случилось и что служило основанием для совершенного правонарушения.
Важно! Организацией имеет право отказаться от предоставления объяснений, особенно если нарушение незначительно.
- По окончанию проведению инспекции должен быть составлен акт с результатами. Этот акт должен быть предоставлен для ознакомления генеральному директору организации.
Как обжаловать постановление ГИТ после вынесения предписания
По завершению проверки генеральному директору либо начальнику отдела кадров будет предоставлен акт о проведении инспекции и ее результатах. В данном документе не указываются никакие меры наказания либо указания на немедленное исправление нарушения. Это своего рода отчет о проделанной работе, на основании которого впоследствии уже будет составлено предписание на устранение недостатков и уплаты штрафов за выявленные нарушения, если таковые были обнаружены. В случае если по каким-то причинам организация считает действия инспектора неправомерными либо постановление, которое было вынесено после проведения проверки слишком предвзятым, она может обжаловать данные действия:
- На первом этапе после получения предписания генеральному директору стоит составить ответную претензию с несогласием на имя главы государственной инспекции труда. По сути данной действие не может приостановить постановление, но можно добиться повторный пересмотр предписания.
- Если на первом этапе постановление не было обжаловано, генеральному директору организации следует обращаться в суд. Судья имеет полномочия приостановить предписание ГИТ до выяснения всех аспектов и пересмотра материалов проведенной инспекции.
Важно! Обычно постановление ГИТ должно быть выполнено в течение 10 рабочих дней после получения. Если срок прошел, то судом может быть вынесен вердикт непрекословного исполнения предписания трудовой инспекции, независимо от материалов дела. Поэтому организация должна постараться приостановить действия постановления в суде до истечения срока.