В процессе трудовой деятельности персонала работодатель может своего работника как премировать (поощрить морально или материально), так и наказать (за нарушения трудовых обязанностей, распорядка, прогул, нанесение ущерба). В каждом из этих случаев составляется приказ от имени руководителя.
В данной статье подробнее остановимся на поощрении работника. Если принято решение поблагодарить сотрудника за что-либо, премировать его, то составляется приказ о поощрении работника. Оформить данный приказ можно с помощью унифицированной формы Т-11 (если поощрение применяется в отношении одного работника) или Т-11а (если премируется группа работников).
Рассмотрим подробнее заполнение данной формы. Скачать бланки форм Т-11 и Т-11а можно в конце статьи, там же находится и образец заполнения приказа о премировании работника.
Образец заполнения приказа о поощрении
Составление приказа о поощрение рассмотрим на примере бланка по форме Т-11.
Данная унифицированная форма достаточно удобна и имеет все необходимые реквизиты.
Что здесь нужно заполнить?
Пишется название организации, ее ОКПО.
Приказу присваивается уникальный номер, пишется дата заполнения бланка.
Под заголовком приказа заполняется строка для указания ФИО работника, табельного номера, структурного подразделения и должности работника. Данные сведения стандартны и указываются во всех унифицированных формах приказов, касающихся персонала.
Мотив поощрения – в данном поле необходимо указать, за какие действия, заслуги работника, его полагается поощрить или премировать. Например, за перевыполнение плана, за удачно проведенную сделку, по случаю дня рождения, юбилея, рождения ребенка в его семье или другого важного события в личной или трудовой деятельности работника.
Вид поощрения – здесь необходимо отразить, каким образом поощряется работник: ему объявляется благодарность, пишется благодарственное письмо или почетная грамота, дарится ценный подарок или выдается премия.
Если в качестве поощрения выступает денежная премия, то ее размер нужно указать в строке ниже. Сумма премии прописывается прописью и цифрами.
Основание – в этом поле нужно написать название, номер и дату документа, на основании которого составляется приказ, то есть на основании которого принято решение премировать работника. Как правило, в качестве документа-основания выступает представление к поощрению, которое оформляет непосредственный руководитель работника.
Заполненный образец приказа о премировании и пустые бланки можно скачать по ссылкам ниже.
Скачать бланк и образец
Скачать бланк форма Т-11 – ссылка.
Скачать бланк Т-11а – ссылка.
Скачать образец приказа о поощрении Т-11 – ссылка.