Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель проверяет соискателя на профессионализм и коммуникабельность. В данный период испытания, работник должен выполнять все положения, которые прописаны в трудовом договоре и других нормативных актов, содержащие нормы трудового права, соглашений, коллективного договора и локальных нормативных актов.
Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
То есть работник, в течении испытательного срока, является полноправным сотрудником предприятия, которого могут уволить, в случае нарушения правовых норм, прописанных в трудовом договоре или кодексе.
В период испытания, работник вправе пользоваться всеми гарантиями, которые предусмотрены трудовым законодательством, к примеру, может использовать дополнительные выходные в связи добровольного донорства крови, взять учебный отпуск, уйти в декретный отпуск и т.д.
Если в организации принято в конце испытательного срока при определенных показателей премировать работника, то руководитель обязан выплатить ему премию. В период испытания, работник вправе уволиться по своей инициативе, предупредив об этом своего работодателя за 3 дня в письменной форме (статья 71, часть 4 ТК России).
Длительность испытательного срока
Трудовой Кодекс устанавливает конкретные сроки испытательного срока для различных категорий работников:
| Срок испытания | Для какого предназначается |
| До 12 месяцев | Для лиц, которые будут занимать руководящую должность в государственной структуре |
| До 6 месяцев | определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства). |
| До 3 месяцев | устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки.
|
| 2 недели | Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, |
Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством. Также он может в одностороннем порядке сократить время испытания. Для этого к существующему договору составляется дополнительное соглашение. Увеличить испытательный срок работодатель не может, так как это запрещает ТК РФ.
Важно!!! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Категории работников, которым испытание не назначается
Существуют категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок, к ним относятся:
- сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
- работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
- беременные женщины;
- молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
- лица, не достигшие 18-летнего возраста;
- выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
- граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
- сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
- лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.
Что бы доказать принадлежность к этой категории граждан, необходимо предоставить документ, который подтверждают этот факт. Этот документ необходимо предъявлять работодателю на момент подписания трудового договора. Иначе назначение испытательного срока будет являться оправданным и правомочным.
Читайте также статью ⇒ Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
Как оформить сотрудника на испытательный срок
Оформление на испытательный срок проходит в несколько этапов. Рассмотрим все этапы по отдельности.
Этап №1 — Заключение трудового договора
Трудовой договор составляется на общих требованиях и заключается в письменной форме. В договоре обязательно нужно прописывать условия принятия на работе прохождении проверки на соответствие замещаемой должности. Если этот пункт не прописан в договоре, значит, что новый сотрудник принят без испытательного срока.
Помните: в течение испытательного периода на служащего распространяются нормы законодательства и внутренних документов, предусмотренные для постоянных работников.
Этап №2- Ознакомление с внутренними правилами
После того как приняли на работу нового работника, его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:
- правила подписания и разрыва трудового договора;
- какие права и обязанности сотрудников и руководителей;
- установление режима труда и отдыха;
- какие поощрения ожидают работника по результатам трудовой деятельности;
- за какие проступки может быть дисциплинарное взыскание.
Впоследствии выше изложенного работодатель имеет право требовать от работника соблюдение внутренних правил на испытательном сроке. Для вновь принятых сотрудников особых правил не предусмотрено.
Этап №3 Ознакомление с коллективным договором и другими нормативными актами
Перед подписанием трудового договора, работнику необходимо ознакомится еще с одним не мало важным документом, а именно – коллективный договор (ст. 68 ТК РФ). Он оговаривает бытовую сторону условий работы и содержит важные сведения об особенности выдачи зарплаты, необходимости прохождения курсов повышения квалификации, заботе о здоровье и т. п.
Перед оформлением испытательного срока ТК РФ обязывает ознакомить вновь принятого сотрудника с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:
- конфиденциальности персональных данных;
- обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
- требований к трудовой функции (должностная инструкция);
- стандартов обслуживания клиентов и т. д.
Этап №4 Издание приказа о приеме на работу
После проведение всех выше перечисленных этапов издается приказ о принятии на работу нового сотрудника, который содержит следующую информацию:
- Дата принятия на работу;
- Длительность испытательного срока;
- Вид выполняемых работ;
- Режим работы и оплаты труда;
- Другие сведения.
Этап №5 Заполнение трудовой книжки
Трудовая книжка – это документ, который содержит информацию о трудовой деятельности работника. Ее также оформляют и при испытательном сроке.
Информация, которая отражается в трудовой книжке:
- Трудовой стаж,
- Должность;
- Переводы в организации;
- Причины увольнения;
- Полученные награды.
Если работник проходит успешно испытательный срок запись в трудовой книжке о прохождении проверки не ставиться.
А вот если работник не прошел испытательный срок, расторгается трудовой договор и делается отметка — «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.»
Этап №6 Заполнение личной карточки
Принимая на работу нового сотрудника, кадровая служба должна завести на него личную карточку (форма Т-2). Документ содержит общие сведения о нем: занимаемая должность, трудовая деятельность, поощрения, права на льготы и многое другое.
Если испытательный срок пройден, тогда записи в личной карточки не делаются. А если работник не прошел испытательный срок в документ все же вносят соответствующую информацию и ставят ссылку на норму Трудового кодекса.
Этап №8 ведение журнала
Во время испытательного срока на предприятии ведется журнал прохождения проверки, где фиксируются выполнение или невыполнение поставленных задач на время испытательного срока.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 На какой срок оформляется проверка, если трудовой договор заключен на 5 месяцев?
Ответ: Согласно законодательства если трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев, тогда продолжительность испытательного срока составляет 14 дней.
Вопрос№2 Можно ли несовершеннолетним устанавливать испытательный срок?
Ответ: Нет, нельзя. Так как есть категории граждан, которым запрещено устанавливать испытательный срок и несовершеннолетние к ним относятся.