Работнику установлена обычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье. Он командируется в организацию, где предусмотрен сменный график. Как производить оплату?
За командированным работником сохраняется средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Это предусмотрено п. 9 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
При этом оплату работнику, направленному в командировку, следует производить по графику работы, установленному в командирующей организации.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
