Сотрудник, получающий месячную заработную плату, работал в праздничный день. В том же месяце он получит день отдыха. Какова будет заработная плата рабочего в этом случае? Уменьшается ли ежемесячная заработная плата из-за того, что не оплачивается выходной день?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Выходной день за работой в праздничный день не включается в рабочее время в том месяце, когда работник его использовал. Такой вывод следует из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего.
Если работник работал в выходные или праздничные дни и изъявил желание использовать выходной день, работодатель обязан обеспечить это.
Если работник взял для работы в выходной день в том же месяце еще один день отдыха, соответственно, у него отрабатывалась месячная норма рабочего времени. Работодатель должен выплачивать ему заработную плату по норме и дополнительно к заработной плате за работу в выходной день доплачивать дневную норму. Дни отдыха дополнительно не оплачиваются.
Если день отдыха предоставляется в другом месяце за месяц, в котором работник работал в выходной день, сверх месячной нормы выработки, он должен получить полную заработную плату и выплату по единой дневной норме.
В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, несмотря на то, что он будет работать на один день меньше нормы.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
