Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы выработки ниже минимального размера оплаты труда, считается нарушением трудового законодательства.
За это работодатель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда на руководителя организации может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторные нарушения руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет либо оштрафован на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а на организацию может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда более двух месяцев руководитель организации подлежит уголовной ответственности в соответствии со статьей 145 УК РФ. Штраф от 120 000 руб. Максимальное наказание – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или участвовать в определенной деятельности.
Минтруд России дал разъяснения по данному вопросу в письме от 13.12.2024 № 14-1/ООГ-7726.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
