Перенос отпуска возможен как по инициативе работника, так и работодателя. Если работник желает перенести отпуск, он должен написать заявление в произвольной форме и представить его работодателю на согласование.
Если инициатива исходит от работодателя, есть нюансы. Работодатель не вправе требовать от работника переноса отпуска. Спросить его об этом можно, но только в редких случаях, например, если это связано с производственной необходимостью.
В такой ситуации работодатель составляет уведомление в произвольной форме и вручает документ работнику. Если работник согласен, он делает соответствующую запись в документе и подписывает его. Затем отдел кадров готовит приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.
Если работник уже получил отпускные, их можно зачесть в счет будущей зарплаты. Работник может выразить свое согласие на компенсацию в ходатайстве о переносе отпуска.
