Трудовое законодательство РФ предусматривает право работников работать на дому, то есть удаленно. С этими удаленными сотрудниками заключается трудовой договор, составленный по стандартным принципам.
При необходимости штатных работников можно перевести на удаленную работу, что наблюдается в период коронавируса: как оплачивается удаленная работа, можно ли снизить заработную плату или выплачивать заработную плату в другое время?
- Порядок оплаты труда удаленного работника
- Может ли работодатель снизить заработную плату при переезде в удаленное место?
- Как платить за удаленную работу: способы и условия оплаты
- Выводы
Порядок оплаты труда удаленного работника
Период распространения коронавируса вынудил работодателей массово переводить сотрудников на удаленную работу из дома. При этом возник вопрос, как платить удаленному сотруднику, можно ли платить зарплату на более низком уровне?
В настоящее время ТК РФ описывает условия удаленной работы только в общих чертах, без деталей. Он говорит, что все проблемы решаются с согласия сторон. Сейчас готовятся поправки в ТК РФ, которые удаленно уточнят взаимоотношения работника и работодателя, а пока необходимо строить работу на основе существующих норм и законов.
Удаленные работники имеют те же права, что и обычные работники. Трудовое законодательство для всех одинаково.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата удаленного работника — это денежная выплата, размер которой определяется несколькими характеристиками: профессионализмом работника, условиями труда, сложностью выполняемых задач, размером работа и т д.
Заработная плата граждан, работающих удаленно, может состоять из следующих элементов:
- фиксированная зарплата;
- поощрительные / компенсационные / поощрительные надбавки или надбавки;
- дополнительные платежи за использование личного имущества в деловых целях (например, компьютерной техники).
Для удаленных работников нет ограничений по максимальной заработной плате. Единственное правило, которое необходимо соблюдать при назначении заработной платы удаленному сотруднику, — это не менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе проживания сотрудника.
При переводе сотрудника с обычного на удаленный режим работы система оплаты его труда не должна меняться. Выплата заработной платы осуществляется по ранее установленной технологии. Это верно, если сотрудник выполняет такой же объем работы, работает одинаковое количество часов и дней, и на его производительность не влияет тот факт, что он работает из дома.
Может ли работодатель снизить зарплату при переводе на удаленку?
Работодатель ни при каких обстоятельствах не может в одностороннем порядке изменять размер заработной платы сотрудников. Любые действия, связанные с этим вопросом, должны быть согласованы с работниками и задокументированы.
Переход на удаленную работу должен сопровождаться заключением дополнительного соглашения. Помимо стандартных деталей, он должен отображать информацию следующего характера:
- местонахождение / адрес местонахождения удаленного рабочего места работника;
- функции и обязанности, возложенные на сотрудника;
- технология взаимодействия с работодателем и способ / периодичность сдачи отчетов о проделанной работе;
- продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания;
- условия вознаграждения;
- срок действия дополнительного контракта.
При подписании договора сотрудник должен быть предельно внимательным и внимательно изучить все изложенные в нем моменты, особенно касающиеся заработной платы и начисления заработной платы.
Если у вас возникнут вопросы, немедленно обсудите их с работодателем.
Если по взаимному соглашению стороны трудовых отношений решат, что, работая удаленно, сотрудник будет выполнять меньше работы, чем работая в офисе, заработная плата сотрудника может быть уменьшена. Обязательным условием выполнения этого условия является согласие не только работодателя, но и работника. В такой ситуации снижение заработной платы рабочего будет законным.
Попытки работодателя самостоятельно снизить заработную плату работника являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При возникновении подобных ситуаций сотруднику следует обратиться за помощью в соответствующие органы.
Если работодатель предлагает перевод на удаленную работу, при этом в условиях работы на дому указано снижение заработной платы, работник имеет право отказаться от удаленной работы.
Как оплачивается дистанционная работа — способы и сроки выплаты
Вопрос о выплате заработной платы гражданам, работающим на официальной основе, отражен в трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно ст. 136 ТК РФ каждый работник должен получать заработную плату за свою профессиональную деятельность 2 раза в месяц. Интервал между выплатами — 15 дней. Конкретные сроки зачисления средств определяются нормативными документами — коллективным или трудовым договором.
На удаленных сотрудников распространяются все законы о труде. В том числе порядок оплаты труда, определенный статьей 136 ТК РФ.
Если на момент перехода на удаленную работу условия о периодичности выплат не отражены в дополнительном соглашении, подразумевается, что ранее достигнутые договоренности по этому вопросу продолжают действовать. Они отражаются в основном трудовом договоре, составляемом при приеме на работу специалиста.
Способы получения заработной платы при работе удаленно можно использовать так же, как и при выполнении рабочих функций на территории работодателя. В данном случае речь идет о следующих вариантах:
- получать деньги в кассе;
- зачислять средства на счет / карту сотрудника.
В первом случае подразумевается, что работник идет к кассиру и получает оплату за свою работу от специалиста, отвечающего за их выдачу. Во втором варианте все проще — никуда идти не надо, деньги просто идут на счет сотрудника. На практике его сейчас используют чаще. Первая методика устарела.
Выбор способа выплаты заработной платы удаленным сотрудникам, а также сроки начисления средств устанавливаются работодателем. В любом случае выбирается наиболее удобный вариант для обеих сторон трудовых отношений.
Выводы
Удаленная работа — это выполнение сотрудником своих служебных обязанностей из дома. Зарегистрировать сотрудника для удаленного управления можно как с момента приема на работу, так и путем перехода с обычного режима работы.
Профессионалы, работающие удаленно, имеют те же права, что и сотрудники, выполняющие свои должностные обязанности в автономном режиме. На них распространяются все нормы трудового законодательства РФ.
При переводе сотрудника на удаленную работу с ним заключается дополнительное соглашение, в котором прописаны все условия работы. Уменьшение заработной платы удаленного сотрудника возможно только при меньшем объеме работы и согласии обеих сторон. Данный факт подлежит обязательному отражению в дополнительном соглашении.