Каждый гражданин, ищущий работу, желает устроиться на должность, на которой возможен карьерный рост. Естественно, что при этом организация должна быть привлекательной. Однако зачастую, в ходе «трудоустройства мечты» потенциальный кандидат сталкивается со множеством трудностей и проблем, в результате которых он теряет шансы на получение заветной должности.
Чтобы попасть на стажировку в привлекательную компанию, а в дальнейшем получить там полноценную должность, нужно грамотно подойти к процедуре поиска работы. Для этого необходимо следовать нескольким простым рекомендациям.
Выбор вакансии
Какой бы привлекательной для трудоустройства ни была организация, гражданин не сможет получить хорошую должность, если не разбирается в ее сфере деятельности. Химик-специалист практически на 100% не сможет трудоустроиться в Microsoft, а успешный маркетолог – в исследовательский центр.
Поэтому огромное влияние на успешность поиска работы оказывает имеющееся образование. Причем в ходе обучения и освоения дополнительных навыков необходимо понимать, что организации, которым потребуется все 100% знаний и способностей потенциального кандидата, не существует. Не стоит воспринимать отказ в одной компании как потерю шансов на успех.
Составление резюме
Современный процесс собеседования проходит в несколько этапов:
- общение с сотрудником HR;
- встреча с руководителем отдела;
- встреча с руководителем компании или другим сотрудником, ответственным за наем работников.
На каждом этапе потребуется резюме гражданина. Поэтому для достижения поставленной цели требуется грамотно подойти к этапу его составления. Недостаточно скачать в сети готовую форму и заполнить пустые графы.
Рекомендуется вовсе избегать использования стандартных формулировок, по типу «стрессоустойчивость», «высокая обучаемость» и т.д.
Не нужно специально растягивать резюме. Краткая лаконичная биографическая справка, охватывающая сферу деятельности организации и предполагаемые обязательства должности, ценится руководителями компаний в разы больше, чем типовой документ.
Например, для собеседования на должность IT-специалиста резюме, в котором отражены информация о наличии опыта работы маркетологом или о способностях к кулинарии, вовсе не нужно. Многие граждане ошибаются, составляя резюме один раз и постоянно используя его для трудоустройства в компании разной сферы деятельности.
Прохождение теста или написание мотивационного письма
Этот этап трудоустройства используется компаниями далеко не всегда. Обычно ответ гражданину дается на стадии личной встречи после рассмотрения резюме. Однако в крупных востребованных компаниях, где на должность есть конкурс, часто применяется третий этап.
Если он представляет собой простое тестирование, то тут все просто. Достаточно ознакомиться с необходимыми материалами и запомнить их.
Однако если задание заключается в написании мотивационного письма, то все становится сложнее. Рекомендуется следовать рекомендациям:
- не пересказывать содержание резюме;
- не использовать общие «водянистые формулировки» и стандартные слова, вроде «пунктуальность», «способность быстро обучаться» и т.д.;
- не следовать типовым образцам из интернета.
Лучший вариант – это текст без сложных формулировок, в котором кратко описываются черты организации, привлекающие гражданина для трудоустройства.
