До трех лет член семьи ребенка, который ухаживает за ребенком, может воспользоваться отпуском по оказанию помощи в работе. В этом случае до полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие.
Работодатель, получив документы от работника, обязан на основании статьи 256 ТК РФ издать постановление, правильно оформить необходимую документацию и начислить надбавку.
- Оформление указа до 1,5 или 3 лет — пошаговая инструкция
- Какие документы нужны?
- Дополнительное видео
- Чемпионы
- Характеристики дачи отцу
- Могу ли я предоставить работающую бабушку?
- Полезное видео
- Выводы
Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция
Отпуск по беременности и родам начинается сразу по окончании декретного отпуска.
Человек не может быть одновременно в указах обоих типов. Поэтому, как только закончится больничный по БиР, можно сразу организовать уход за новорожденным.
Процедура регистрации обычно включает следующие шаги:
Шаг 1. Сотрудник составляет заявление об отпуске и рассчитывает размер пособия.- Шаг 2. Представление документов работодателю.
- Шаг 3. Оформление заказа на декретный отпуск.
- Шаг 4. Расчет пособия до 1,5 лет — примеры расчета.
- Шаг 5. Ежемесячная оплата начисленного декретного отпуска.
- Шаг 6. Запишите соответствующие обозначения в табель учета рабочего времени — один образец.
- Шаг 7. Заполнение личной карты сотрудника — раздел праздники.
Как правило, уход за детьми организует мать на рабочем месте. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу после последнего дня отпуска по беременности и родам.
С точки зрения закона, в заявлении должно быть указано прошение об отпуске до 3-х лет для ребенка, именно это понятие присутствует в ТК РФ. В трудовом законодательстве нет понятия отпуска до 1,5 лет, поэтому спрашивать было бы неправильно.
Работодатель, в свою очередь, должен издать постановление о декретном отпуске до 3 лет. При желании женщина может в любой момент прервать отпуск раньше, чем предполагалось, и пойти работать полный или неполный рабочий день. Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить декларацию работника.
Было бы неправильно сначала оформить стартовый приказ на срок до 1,5 лет, затем запросить у сотрудника новое заявление и продлить отпуск до 3 лет. Необходимо сразу оформить заказ на ребенка до 3-х лет.
При расчете надбавки необходимо рассчитать сумму дохода последних двух лет и разделить на количество отработанных дней, полученный заработок умножить на 30,4 и 40%.
Пособие по беременности и родам, начисляемое за полный месяц, не должно быть ниже минимального и выше максимального пособия. Обязательно провести сравнительный анализ.
Что касается расписания, то все дни отпуска по уходу за ребенком в расписании заполняются обозначением OZh или 15. Если во время отпуска по беременности и родам сотрудник уходит на неполный рабочий день, то I или 01 вводится дробно и количество отработанных часов равно указано ниже.
Какие документы нужны?
При выдаче приказа оформляют документы и работник, и работодатель.
От работника требуется предоставить следующие документы:
- декларация;
- свидетельство о рождении (и его копия);
- справка о неиспользовании пособия до 1,5 лет вторым родителем новорожденного (пособие не может быть назначено двум людям одновременно), справка выдается на рабочем месте или в соцзащите;
- справка о доходах за 2 года, если в расчетном периоде были доходы от других работодателей, справка позволит текущему работодателю учесть все полученные деньги.
Работодатель должен освободить:
- отпуск до 3-х лет;
- заполнить личную форму;
- запишите коды хладагента или 15 в табеле учета рабочего времени.
Кроме того, бухгалтер должен рассчитать размер причитающегося ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до 1,5 лет.
Дополнительное видео
Также вы можете посмотреть список необходимых документов и порядок их подготовки в этом видео:
Образцы
Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
Образец заказа на праздники до 3-х лет:.
Пример справки о неполучении пособия другому родителю:
Заполнив личную форму Т-2:
Заполнив табель учета рабочего времени:
Особенности предоставления отцу
Согласно статье 256 ТК РФ, любой родственник, в том числе его отец, может издать указ о ребенке.
Отпуск по уходу за ребенком имеет смысл в следующих случаях:
- высокая зарплата в последние два года (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
- иметь официальную работу с безработной женой — работающий муж будет получать больше пособий, чем безработная жена;
- более высокая зарплата жены — мать ребенка продолжает работать и получает зарплату, муж находится в декретном отпуске;
- отсутствие матери у ребенка по любой причине: отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.
не исключено, что отец берет декретный отпуск и при этом уходит на работу по совместительству, сохраняя при этом свою зарплату. Этот закон позволяет.
При выдаче указа отцу новорожденного порядок действий аналогичен. Отец пишет заявление, прилагает свидетельство о рождении и справку о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1,5 лет (с места работы или соцзащиты).
Можно ли предоставить работающей бабушке?
Распоряжение может выдать не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно заботятся о ребенке. Неважно, заняты ли родители ребенка. Независимо от того, работают они или остаются дома, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет и получать ежемесячную оплату.
Если бабушка работает официально, она предоставляет стандартный пакет документов на работу, который объединяет два справки о неполучении материнства ребенка отцом и матерью.
Если бабушка безработная, она получит минимальное пособие.
Официально работающая бабушка пенсионерка тоже может уйти в декретный отпуск на срок до 3 лет, руководитель не может ей отказать или уволить с работы.
Полезное видео
Увидеть, сможет ли папа или бабушка малышки уехать в отпуск, можно посмотреть в этом видео, где учтены все нюансы процедуры:
Выводы
Порядок выдачи постановления на ребенка до 3-х лет включает в себя предъявление документов работником и оформление заказа работодателем.
Взять отпуск может любой член семьи, доказательством этого права является эффективный уход за новорожденным.