Каждый рабочий год дает право на отдых не менее 28 календарных дней. Человек имеет право на отдых после шести месяцев работы.
Для правильного расчета установленной продолжительности отпуска необходимо знать, сколько дней нужно на каждый отработанный месяц, даже если он неполный.
- Сколько требуется?
- Менее чем через месяц
- За полгода работы
- Пример
- Выводы
Сколько положено?
Годовая продолжительность составляет 28 дней, но это минимально возможное количество дней отпуска, предусмотренное для рабочего года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отпуск может быть продлен, он может длиться 30, 31 и более дней, в зависимости от социального статуса человека, его возраста, занимаемой должности.
Кроме того, многие категории имеют право на дополнительные оплачиваемые дни.
Чтобы рассчитать количество дней ежегодного отпуска за каждый месяц работы, разделите годовую продолжительность на 12.
Формула расчета:
Количество дней отпуска в месяц = Продолжительность в год / 12.
В стандартном случае с периодом отдыха 28 дней мы принимаем 28/12 = 2,33 дней отпуска за каждый месяц работы.
Если праздник будет дольше, сумма будет другой.
В таблице указана месячная продолжительность оплачиваемых отпусков в соответствии с годовой продолжительностью основных оплачиваемых отпусков:
Дней разрешено в течение одного года
Допустимые дни в месяце
Сотрудники прокуратуры и следственной комиссии
Спасатели
Медицинские работники рискуют заразиться вирусом СПИДа
При контакте с химическим оружием
Для срочных сотрудников устанавливается специальный ежегодный период отдыха продолжительностью 2 месяца и менее.
В этом случае вы имеете право на 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
За неполный месяц
Если сотрудник не проработал весь месяц, он может рассчитывать на месячную продолжительность, если отработанные дни составляют половину или больше.
В то же время Роструд пояснил, что месяц, в котором 30 дней, считается завершенным, если было отработано 15 или более дней, из которых 31 день — это 16 и более.
Если проработано менее половины, это не дает вам права брать выходные.
За полгода работы
Право на отдых у работника по ТК РФ появляется после шести месяцев работы, при этом человек может отдыхать 14 дней при годовой продолжительности 28 дней.
Если обработано менее полугода, возможен и отдых на поставку, но этот вопрос нужно согласовывать с начальником.
Возможная продолжительность обсуждается — пропорционально отработанному времени или заранее.
Пример
Зачем нужно знать, на сколько рабочих дней имеет право сотрудник за каждый месяц работы?
Эта информация необходима для расчета отпусков, дней неиспользованных отпусков, надбавки в случае замены дополнительных дней, в случае увольнения.
Сам работник должен понимать, сколько ему положено отдыхать во время работы.
Петров уходит в отставку 20 июня 2019 года, его послужной список — 3 года, 4 метра и 20 дней. Во время работы отдыхал 90 дней.
У Петрова инвалидность 2 группы, сколько неиспользованных дней отпуска Петров оставил на компенсацию.
Сроки отпуска должны быть выражены в целых месяцах. Около 20 дней, общий стаж 41 млн.
Ежегодный отпуск для инвалидов 30 дней.
Это означает, что на каждый месяц они имеют право на 30/12 = 2,5 дня.
За отпуск Петрову положено = 41 * 2,5 = 102,5 отпускных дня.
Неиспользованные дни = 102,5 — 90 = 12,5 — за это время будет рассчитана компенсация.
Выводы
Каждый месяц работы дает работнику право на оплачиваемый отдых.
При минимальной продолжительности 28 дней каждый месяц позволяет отдыхать 2,33 дня.
Право на этот срок имеют как постоянные, так и срочные сотрудники.
Исключение составляют призывники, которые принимаются на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев, для них месячный срок составляет 2 дня.