Во время отпуска или совмещения с учебой несовершеннолетние граждане часто находят работу. Это не запрещено трудовым законодательством, поэтому работодатели по возможности нанимают таких сотрудников.
Трудоустройство подростков, как и взрослых, требует грамотной документальной регистрации. Особое внимание руководству работодателя следует уделить составлению трудового договора.
- С людьми какого возраста допускается заключение по общему правилу в Российской Федерации?
- По заключению с сотрудниками в возрасте до 18 лет — характеристики
- Условия и содержание
- Скачать образец
- Выводы
С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в РФ?
Прежде чем официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним работником, важно проверить, возможно ли это действие. Законодательство предусматривает ряд правил, которые необходимо соблюдать при приеме на работу подростков. Один из них — возраст потенциального сотрудника.
В статье 63 ТК РФ отмечается, что возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, как правило, наступает после 14 лет.
При этом следует учитывать, что в этом возрасте для трудоустройства необходимо позаботиться о разрешении родителей сотрудника или его законных представителей.
Исключение сделано для детей, которые участвуют в культурных мероприятиях, например, в съемках различных фильмов и т.д. В этом случае допускается раннее трудоустройство, всегда с разрешения родителей.
Вы можете заключить договор без разрешения законных представителей с 15-летним подростком. Для этого должно быть выполнено условие: легкая работа. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать его здоровью и мешать учебе.
Гражданин, достигший 16-летнего возраста, может самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем без соблюдения указанных выше условий.
Как заключают с работниками до 18 лет — особенности
Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, должен содержать основные сведения о трудоустройстве гражданина. В процессе его регистрации необходимо соблюдать стандартные правила, предложенные для его содержания и структуры.
Помимо единых для всех случаев правил написания трудового договора, при оформлении деловых отношений с подростком важно обратить внимание на особенности этого процесса.
Первое отличие от стандартных ситуаций, о которых уже говорилось выше, — это возраст сотрудника. Следующая отличительная черта — продолжительность рабочего дня.
Граждане в возрасте до 16 лет официально могут работать не более 24 часов в неделю.
Для людей в возрасте от 16 до 18 лет максимальное рабочее время увеличено до 35 часов.
Если подросток работает в свободное от школы время, эти нормы уменьшаются вдвое.
не менее важно обратить внимание на следующие правила, установленные законом.
- статья 268 ТК РФ запрещает руководству предприятия, на котором работают несовершеннолетние, отправлять таких работников в командировки, заниматься ночной работой, сверхурочной работой, работать в выходные и праздничные дни.
- Согласно статье 267 ТК РФ трудоустроенным подросткам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Его продолжительность — 31 день.
- Размер оплаты труда работников в возрасте до 18 лет определяется пропорционально установленной ими продолжительности рабочего времени. При желании руководство компании вправе взимать с сотрудников дополнительную плату. Данная норма установлена статьями 270 и 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Расторжение трудового договора с подростками происходит по общепринятым правилам, но с согласия вышестоящих инстанций. В частности, Инспекция труда и Комиссия ПДН. Об этом говорится в статье 269 ТК РФ.
Условия и содержание
Договор, заключенный с лицом моложе 18 лет, помимо основной информации, должен включать более подробное отражение определенных моментов в документе.
В частности, соответствующие данные должны быть внесены в следующие части контракта.
- Предметом договора.
в этом разделе важно отметить, что занятость:
- не представляет вреда или опасности для здоровья подростка;
- не мешает учебе в учебном заведении.
Здесь же указывается факт получения письменного согласия родителей (при необходимости в связи с возрастом работника).
- Время для работы и отдыха.
Эта часть отражает факт установления сокращенной рабочей недели / дня / часа для сотрудника, специфику рабочего графика. Отмечается продолжительность ежегодного отпуска.
- Оплата трудовой деятельности.
В связи с тем, что подросток может работать с сокращенным рабочим днем, его зарплата рассчитывается исходя из отработанного времени. Это должно быть указано в договоре.
- Дополнительные положения.
В конце договора необходимо перечислить Приложения, которые составляют не менее важную часть самого договора. Это могут быть заключения медицинской комиссии и письменное согласие законных представителей подростка.
Остальные пункты трудового договора остаются без изменений и составляются по стандартной схеме. Единой формы регистрации договора с несовершеннолетними не существует.
Скачать образец
Скачать трудовой договор с несовершеннолетним работником до 18 лет — пример.
Выводы
Официальное занятие в РФ возможно с 14 лет. В исключительных случаях, когда деятельность ребенка связана с участием в культурных мероприятиях, разрешается ранняя регистрация трудовых отношений у работодателя.
Трудовой договор с подростками заключается по типовой схеме, при этом он должен отражать все особенности деятельности лица, не достигшего 18-летнего возраста. К таким вопросам относятся часы работы, отсутствие опасных факторов для здоровья рабочих, система оплаты труда и так далее
