Определенные обстоятельства в жизни сотрудника дают им право на неоплачиваемый отдых. Эти случаи прописаны в статье 128 ТК РФ.
В частности, регистрация брака дает право на дополнительные дни отпуска без сохранения заработка.
- дается по ТК РФ?
- Сколько дней должно быть в связи со свадьбой родственника?
- Какие документы нужно заполнить?
- Образцы документов
- Полезное видео
- Выводы
Дают ли по ТК РФ?
Согласно статье 128 ТК РФ, работник может получить неоплачиваемый отдых в случае заключения брака.
По закону работник имеет право попросить отпуск до 5 дней в связи со своим браком.
Кроме того, работник может отдыхать до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, поскольку обязанность выполнить такое требование работника закреплена в ТК РФ.
Сотрудник может запросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошена меньшая сумма. Ограничения минимальной продолжительности выходных в связи со свадьбой в ТК РФ нет.
важно, чтобы работник имел право воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск, когда он женится по своему желанию, поскольку это право работника, а не его обязанность.
Если человек женится или выходит замуж и не хочет брать отпуск без сохранения заработной платы, но хочет продолжать работать, то он имеет на это полное право.
Работодатель не может насильно уволить его из-за его брака.
Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?
важно, чтобы только работник, вышедший замуж, имел право на отдых без сохранения заработной платы.
Если брак заключен с родственником работника, например, с сыном, дочерью, братом, сестрой, родителем, работодатель не обязан предоставлять отпуск в обязательном порядке.
Если брак заключен с членом семьи, работник может написать заявление о предоставлении выходных дней по семейным обстоятельствам, указав причину — брак родственника.
Право на бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам также прописано в статье 128 ТК РФ, но руководитель не обязан выполнять это требование.
Он может принять решение по своему усмотрению: он имеет право как отказаться, так и принять.
Свободное время предоставляется без оплаты.
При желании вы можете запросить несколько дней отпуска в связи с оплачиваемым ежегодным отпуском, с согласия директора во время отдыха сотрудник будет получать среднюю заработную плату, но при этом будет проводить отпускные дни.
Какие документы нужно оформить?
Заявление о предоставлении неоплачиваемых выходных дней оформляется письменно — работник пишет заявление.
Пишущий модуль бесплатный. Указывается прошение о предоставлении разрешения в связи с заключением брака в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
Обратите внимание на количество дней отдыха, требуемых заявителем (по закону максимальное количество дней отдыха составляет 5, однако по согласованию с руководством эта продолжительность может быть увеличена на неопределенный срок).
Если работодатель запрашивает подтверждение брака, работник может впоследствии предоставить копию свидетельства о браке.
На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить запрос, если сам соискатель заключает договор. Если это ваш родственник, вопрос о предоставлении отпуска решается в индивидуальном порядке.
Работодатель должен составить приказ с указанием факта регистрации неоплачиваемых выходных в связи с регистрацией брака работника. В качестве документальной основы предоставляются реквизиты заявления работника.
Специалист по персоналу отвечает за оформление необходимых кадровых документов, правильно записывая обозначения в табеле учета рабочего времени.
Сотрудник не может выйти на работу только после личного ознакомления с приказом в свободное время.
Когда он становится знакомым, сотрудник ставит свою подпись.
Если заявка подана, а приказа нет, рисковать не стоит, стоит узнать решение работодателя и запросить постановление о рассмотрении.
Если менеджер отказывается отпустить сотрудника даже в случае, если планируется его личная свадьба, не обрабатывает заказ, самовольный выезд все равно не рекомендуется.
Прогулы — прогулы, нарушение режима рабочего времени.
О работодателе, не уважающем права своих сотрудников, можно сообщить в инспекцию труда.
Образцы документов
Скачать заявление на отпуск по браку — образец.
Вот как выглядит образец:
Скачать распоряжение о предоставлении бесплатных дней в связи со свадьбой — образец.
Вот как выглядит образец:
Полезное видео
Сколько дней отдыха можно предоставить по случаю свадьбы — узнаете из этого видео:
Выводы
Если сотрудник подает заявление на отпуск по причине брака, руководитель должен принять этот документ и предоставить период отдыха не менее 5 дней (или меньше, если сотрудник сам просит).
Все дни отдыха не оплачиваются.
В случае вступления в брак родственника заявителя решение об исполнении просьбы директор принимает самостоятельно.
