Если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, то ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная его продолжительность – 7 дней. Работодатель может установить локальным документом больше дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ).
В него не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал.
Это правило нужно применять и в том случае, если коллективным или трудовым договором предусмотрено больше дней, чем установленный минимум (7 дней).
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 31 октября 2024 г. № 15-1/В-3376.
