В трудовом договоре с работником указывается должность и определяется, что он должен выполнять работу, указанную в должностной инструкции. Если будет новая версия инструкции, работник будет обязан выполнять новые задачи?
Работодатель вправе изменить перечень рабочих заданий только с его согласия. Он должен быть предоставлен в письменной форме.
Даже если будет утверждена новая редакция должностной инструкции, поэтому работодатель не может требовать выполнения новых заданий, если работник на это не согласен.
В данном случае важны рамки, установленные первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором с работником.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Агентство также напомнило, что в соответствии с нормами статьи 72 Трудового кодекса изменение условий сторон трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
